Austria przyspiesza imigrację wykwalifikowanych pracowników dzięki cyfrowej reformie karty Czerwono-Biało-Czerwonej

Austriacki rząd koalicyjny przedstawił najdalej idącą reformę swojego flagowego systemu pracy i pobytu Red-White-Red Card (RWR-Card) od czasu jego powstania w 2011 roku. Po posiedzeniu rządu 10 grudnia, sekretarz stanu ds. uproszczenia procedur Josef Schellhorn potwierdził, że wszystkie wnioski o RWR-Card zostaną przeniesione na w pełni cyfrową, zintegrowaną platformę zarządzaną wspólnie przez Austriackie Izby Gospodarcze oraz Publiczną Służbę Zatrudnienia (AMS).

W nowym modelu pracodawcy będą przesyłać umowy, potwierdzenia kwalifikacji oraz dane o wynagrodzeniach na jeden portal, który automatycznie skieruje dokumenty do wszystkich zaangażowanych urzędów. Rząd chce skrócić czas rozpatrywania wniosków z obecnych 3-6 miesięcy do gwarantowanych 8 tygodni. Dodatkowo, mechanizm szybkiego reagowania pozwoli sektorom borykającym się z poważnymi brakami – takim jak fabryki półprzewodników w Karyntii czy alpejska branża hotelarska w Tyrolu – na ubieganie się o tymczasowy status przyspieszonej procedury.



Równie istotne jest planowane unowocześnienie punktowego systemu kwalifikacji do RWR-Card. Stanowiska i umiejętności, które nie istniały w momencie tworzenia matrycy w 2019 roku – takie jak inżynierowie DevOps, technicy wodoru czy specjaliści ds. bezpieczeństwa AI – zostaną w końcu uwzględnione, a lista zawodów deficytowych będzie aktualizowana na bieżąco, a nie raz do roku.

Międzynarodowe firmy pozytywnie przyjęły tę zmianę, zauważając, że wydłużone czasy rozpatrywania wniosków zmuszały je do korzystania z krótkoterminowych wiz biznesowych Schengen oraz kosztownych rotacji pracowników dojazdowych, aby utrzymać projekty na właściwym torze. Reforma ma ograniczyć te rozwiązania tymczasowe, jednak zespoły HR będą musiały zweryfikować swoje przepływy danych – urzędy oczekują, że umowy, paski płac i kwalifikacje będą składane w formatach czytelnych dla maszyn, gdy portal zostanie uruchomiony.

Projekt ustawy zostanie poddany konsultacjom publicznym w pierwszym kwartale 2026 roku, a wdrożenie planowane jest na drugą połowę roku. Do tego czasu firmy muszą składać wnioski według obecnych zasad, ale mogą już zacząć dostosowywać swoje systemy wewnętrzne do nowego interfejsu. Warto również zweryfikować siatki płac przed coroczną indeksacją 1 stycznia 2026, aby upewnić się, że nowo zatrudniani pracownicy nadal spełniają wyższe progi.