Nowa granica – zezwolenie na pracę umożliwia obywatelom państw trzecich dojazdy do Austrii z krajów sąsiednich

Międzynarodowe firmy z zakładami produkcyjnymi przy granicach Austrii z entuzjazmem przyjęły nową ścieżkę imigracyjną, która cicho weszła w życie 1 grudnia 2025 roku. Zezwolenie dla pracowników przygranicznych pozwala obywatelom spoza UE, którzy na stałe mieszkają na Słowacji, w Czechach, na Węgrzech lub w Słowenii, na legalne zatrudnienie w austriackim powiecie bezpośrednio graniczącym z ich krajem zamieszkania.

Doradca podatkowy i imigracyjny EY potwierdził tę zmianę w komunikacie z 9 grudnia, podkreślając, że Austria była dotąd wyjątkiem: podczas gdy zasady swobodnego przepływu osób w UE obejmują obywateli państw członkowskich, obywatele państw trzecich z prawem stałego pobytu w sąsiednim kraju UE nie mieli uproszczonej możliwości przekraczania granicy w celach zawodowych. Firmy musiały więc stosować skomplikowane struktury delegowania lub prowadzić równolegle dwie listy płac.



Kryteria kwalifikacyjne są celowo restrykcyjne. Wnioskodawcy muszą wykazać: (1) nieograniczone prawo do pobytu i pracy w swoim kraju; (2) miejsce pracy w Austrii w powiecie graniczącym bezpośrednio z krajem zamieszkania; (3) pozytywny test rynku pracy przeprowadzony przez Publiczną Służbę Zatrudnienia, potwierdzający brak odpowiednich kandydatów lokalnych; oraz (4) codzienne lub cotygodniowe dojazdy do pracy. Zezwolenie jest ważne przez dwa lata i może być odnawiane, o ile warunki pracy przygranicznej się utrzymują.

Dla pracodawców korzyści są oczywiste: mogą zatrudniać doświadczonych pracowników, którzy wolą pozostać zameldowani i opodatkowani w swoim kraju, ale mieszkają na tyle blisko, by dojeżdżać do pracy. Wczesnymi beneficjentami będą dostawcy branży motoryzacyjnej przy granicy słowackiej, producenci mikrochipów w pobliżu granicy czeskiej oraz firmy logistyczne wokół Nickelsdorf. Zespoły HR powinny jednak przygotować się na szczegółowe kontrole zgodności; władze będą monitorować pieczątki wjazdu i wyjazdu oraz dane z list płac, aby upewnić się, że „pracownicy przygraniczni” nie przenoszą się potajemnie do Wiednia.

Praktyczne kroki na najbliższy czas to aktualizacja polityk delegowania, wdrożenie raportowania płac transgranicznych oraz edukacja dojeżdżających na temat ubezpieczenia zdrowotnego. Ponieważ nowe zezwolenie podlega limitowi zatrudnienia cudzoziemców, zaleca się jak najszybsze składanie wniosków na początku nowego roku.