Finland przechodzi na w pełni cyfrowe wnioski o obywatelstwo i wydłuża wymóg zamieszkania do sześciu lat
Ścieżka do stałego pobytu wydłużona do sześciu lat i teraz wymaga zdania egzaminu językowego
Projekt ustawy podnosi miesięczny próg utrzymania dla studentów spoza UE do 850 euro i wprowadza wymóg podstawowej znajomości języka
Najnowsze wiadomości
Świąteczny natłok ujawnia problemy z biometrią – system wjazdu/wyjazdu UE spowalnia kontrole graniczne na lotnisku Helsinki-Vantaa
Kolejki na granicy dla pasażerów spoza UE na lotnisku Helsinki-Vantaa są teraz o 70% dłuższe po wprowadzeniu unijnego Biometrycznego Systemu Wjazdu/Wyjazdu. Z powodu awarii kiosków i braków kadrowych linie lotnicze zalecają przybycie na lotnisko trzy godziny przed odlotem; menedżerowie ds. mobilności powinni dostosować plany podróży i udzielić informacji o systemie EES.
Reforma usług dla poszukujących pracy przenosi obowiązki zatrudnieniowe na samorządy i zaostrza zasady przyznawania świadczeń dla migrantów
Reforma TYKE w Finlandii przekazuje od stycznia 2026 roku obsługę osób poszukujących pracy samorządom i wprowadza szybsze sankcje za nadużycia świadczeń. Nowo przybyli migranci mogą mieć trudności z korzystaniem z lokalnych portali w języku fińskim, dlatego firmy i dostawcy usług relokacyjnych powinni zapewnić wsparcie w zakresie zgodności oraz tłumaczenia.
Chiny znoszą obowiązek pobierania odcisków palców od wnioskodawców o krótkoterminową wizę w Finlandii do końca 2026 roku
Chińskie centrum wizowe w Helsinkach nie będzie pobierać odcisków palców przy wizach krótkoterminowych (do 180 dni) do 31 grudnia 2026 roku, co skróci czas oczekiwania na wizytę i ułatwi organizację podróży służbowych. Wizy długoterminowe na pracę i naukę nadal będą wymagały danych biometrycznych.
Finland wprowadza w pełni cyfrowy proces uzyskiwania obywatelstwa i zaostrza kryteria kwalifikacyjne
Finlandia zrezygnowała z papierowych wniosków o obywatelstwo – teraz wszystkie zgłoszenia muszą być składane elektronicznie przez portal Enter Finland. Jednocześnie zaostrzone zostały kryteria: obowiązkowy jest co najmniej sześcioletni okres zamieszkania, stabilne dochody z pracy oraz znajomość języka fińskiego lub szwedzkiego na poziomie A2. Zmiana przyspiesza procedury, ale zmusza pracodawców do wydłużenia planów zatrzymania pracowników i zapewnienia im dodatkowego wsparcia integracyjnego.
System Wjazdu/Wyjazdu UE powoduje kolejki na lotnisku Helsinki-Vantaa podczas wakacji
Od uruchomienia nowego unijnego Biometrycznego Systemu Wjazdu/Wyjazdu w październiku, kontrole graniczne na lotnisku Helsinki-Vantaa znacznie się wydłużyły. ACI Europe informuje o oczekiwaniach sięgających nawet 55 minut, co zmusza linie lotnicze do zalecania wcześniejszego przybycia oraz firmy do wydłużania czasu na przesiadki. Problemy początkowe uwypuklają ryzyko operacyjne dla podróżujących służbowo, dopóki nie zostanie zwiększona liczba kiosków i personelu.
Ścieżka do stałego pobytu w Finlandii wydłużona do sześciu lat i wprowadzony test językowy
Od 17 grudnia Finlandia wymaga sześciu lat nieprzerwanego pobytu oraz zdania egzaminu z języka fińskiego lub szwedzkiego na poziomie A2, aby uzyskać stały pobyt. Sześciomiesięczny okres przejściowy chroni osoby, które już osiągnęły cztery lata pobytu, jednak nowi pracownicy delegowani muszą uwzględnić dłuższy czas pobytu oraz koszty nauki języka — czynniki, które mogą wpłynąć na strategie mobilności talentów.
Finlandia wprowadza wyższe wymagania dotyczące środków utrzymania i test językowy dla studentów spoza UE
Rządowy projekt ustawy przewiduje podniesienie progu wsparcia finansowego dla studentów spoza UE do 850 euro miesięcznie, opóźnienie procedury łączenia rodzin oraz wprowadzenie podstawowego testu językowego przy przedłużaniu zezwoleń. Jeśli zmiany wejdą w życie w 2026 roku, podniosą koszty programów mobilności studenckiej i mogą ograniczyć napływ studentów międzynarodowych.
Reforma usług dla poszukujących pracy przerzuca ciężar na samorządy i zaostrza przepisy dla pracowników migrujących
Od stycznia 2026 roku obowiązki urzędów pracy przechodzą na samorządy, kary za nadużycia w świadczeniach będą nakładane szybciej, a pracownicy migrujący na część etatu będą musieli przyjmować pełnoetatowe oferty pracy uznane za „odpowiednie”. Decentralizacja wprowadza większą złożoność administracyjną dla pracodawców przenoszących pracowników po Finlandii oraz zwiększa ryzyko niezgodności dla zagranicznych specjalistów.