Finland przechodzi na w pełni cyfrowe wnioski o obywatelstwo i wydłuża wymóg zamieszkania do sześciu lat

Fiński Urząd ds. Imigracji (Migri) cicho uruchomił przełomową reformę ustawy o obywatelstwie o godzinie 00:01 17 grudnia. Od tego momentu wszystkie wnioski o naturalizację muszą być składane wyłącznie przez portal Enter Finland — formularze papierowe, obsługa osobista i przesyłki pocztowe zostały zniesione. Migri liczy, że w pełni cyfrowy proces, który automatycznie wymienia dane z rejestrem ludności, urzędem skarbowym i bazami policji, skróci średni czas rozpatrywania z ośmiu do około sześciu miesięcy oraz obniży koszty administracyjne o 12%.

Równocześnie zaostrzyły się kryteria kwalifikacyjne. Wnioskodawcy muszą teraz wykazać się sześcioma kolejnymi latami legalnego pobytu (zamiast pięciu), udokumentowanym stabilnym dochodem nieopartym na pomocy społecznej oraz znajomością języka fińskiego lub szwedzkiego na poziomie A2 według CEFR. Migri zastrzega sobie prawo do wezwania kandydatów na ustną rozmowę językową, jeśli wyniki testów budzą wątpliwości. Wąska klauzula przejściowa chroni cudzoziemców, którzy przed 17 grudnia osiągnęli pięcioletni próg; pozostali muszą spełnić nowe, sześcioletnie wymagania.



Dla pracodawców zmiana ta burzy dotychczasowe założenia dotyczące planowania kadrowego — zwłaszcza w sektorach ICT, gier i inżynierii, gdzie szybka ścieżka do obywatelstwa była ważnym narzędziem zatrzymania pracowników. Menedżerowie HR muszą teraz uwzględnić dodatkowy rok składek na ubezpieczenia społeczne, wydłużyć okresy delegacji oraz pomóc pracownikom w zdobyciu w pełni cyfrowych dowodów dochodu, miejsca zamieszkania i znajomości języka. Firmy doradcze odnotowują wzrost popytu na usługi „załatwiania formalności” obejmujące umawianie wizyt biometrycznych i podpisy elektroniczne.

Reforma niesie też nowe ryzyka związane z równością: osoby z ograniczonym dostępem do szybkiego internetu lub niską znajomością technologii nie mają już możliwości złożenia wniosku osobiście, a niekompletne pliki elektroniczne są automatycznie odrzucane po 30 dniach. Migri planuje przeprowadzić ocenę skutków pod koniec 2026 roku i zasugerowało, że surowsze wymogi dochodowe mogą zostać złagodzone, jeśli liczba naturalizacji spadnie znacząco bez widocznych korzyści dla rynku pracy.

Praktyczne wskazówki: Firmy wysyłające pracowników do Finlandii powinny zorganizować szkolenia z „gotowości cyfrowej”, włączyć lekcje języka do pakietów benefitów oraz wydłużyć programy rotacyjne o co najmniej 12 miesięcy, dopóki nowy system się nie ustabilizuje. Indywidualni kandydaci powinni korzystać z narzędzia do sprawdzania dokumentów na portalu i jak najszybciej rezerwować terminy egzaminów CEFR, ponieważ miejsca są już zajęte do marca.