Fiński Urząd ds. Imigracji (Migri) cicho wprowadził w życie przełomową reformę ustawy o obywatelstwie o godzinie 00:01 dnia 17 grudnia. Od tego momentu wszystkie wnioski o naturalizację muszą być składane wyłącznie przez portal Enter Finland — formularze papierowe, obsługa osobista i przesyłki pocztowe zostały zniesione. Reforma ma na celu skrócenie średniego czasu rozpatrywania wniosków z ośmiu do około sześciu miesięcy oraz obniżenie kosztów administracyjnych o około 12 procent dzięki automatycznej wymianie danych z rejestrem ludności i urzędami skarbowymi.
Równocześnie zaostrzone zostały wymagania merytoryczne. Wnioskodawcy muszą teraz wykazać się sześcioma kolejnymi latami legalnego pobytu (zamiast pięciu), udokumentowanym stałym dochodem nieopartym na pomocy społecznej oraz znajomością języka fińskiego lub szwedzkiego na poziomie A2 według CEFR. Migri zastrzega sobie prawo do wezwania kandydatów na ustną rozmowę językową, jeśli wyniki testów budzą wątpliwości. Wąska klauzula przejściowa chroni cudzoziemców, którzy przed 17 grudnia osiągnęli pięcioletni próg; pozostali muszą spełnić nowy, sześcioletni wymóg.
![Finland wprowadza w pełni cyfrowy proces uzyskiwania obywatelstwa i zaostrza kryteria kwalifikacyjne]()
Dla pracodawców zmiana ta burzy dotychczasowe założenia dotyczące planowania zasobów kadrowych — szczególnie w sektorach ICT, gier komputerowych i inżynierii, gdzie szybki dostęp do obywatelstwa był ważnym narzędziem zatrzymania pracowników. Menedżerowie HR muszą teraz uwzględnić dodatkowy rok składek na ubezpieczenia społeczne oraz pomóc pracownikom w zgromadzeniu w pełni cyfrowych dowodów dochodu, miejsca zamieszkania i znajomości języka. Firmy doradcze odnotowują wzrost popytu na usługi „załatwienia wszystkiego za Ciebie”, które prowadzą wnioskodawców przez w pełni online proces, w tym umawianie wizyt biometrycznych i składanie podpisów elektronicznych.
Model cyfrowy niesie też ryzyka. Wnioskodawcy z ograniczonym dostępem do internetu lub niską znajomością technologii nie mają już możliwości osobistego wsparcia, a niekompletne pliki elektroniczne są automatycznie odrzucane po 30 dniach. Migri planuje formalną ocenę skutków reformy pod koniec 2026 roku, jednak decydenci zasugerowali, że surowszy wymóg dochodowy może zostać złagodzony, jeśli liczba naturalizacji spadnie gwałtownie bez widocznych korzyści dla rynku pracy.
Firmy wysyłające pracowników do Finlandii powinny rozpocząć szkolenia z „gotowości cyfrowej” już podczas wstępnych briefingów przed wyjazdem, włączyć lekcje języka do pakietów świadczeń oraz wydłużyć programy rotacyjne o co najmniej 12 miesięcy, aby ułatwić adaptację do nowego systemu.
Równocześnie zaostrzone zostały wymagania merytoryczne. Wnioskodawcy muszą teraz wykazać się sześcioma kolejnymi latami legalnego pobytu (zamiast pięciu), udokumentowanym stałym dochodem nieopartym na pomocy społecznej oraz znajomością języka fińskiego lub szwedzkiego na poziomie A2 według CEFR. Migri zastrzega sobie prawo do wezwania kandydatów na ustną rozmowę językową, jeśli wyniki testów budzą wątpliwości. Wąska klauzula przejściowa chroni cudzoziemców, którzy przed 17 grudnia osiągnęli pięcioletni próg; pozostali muszą spełnić nowy, sześcioletni wymóg.
Dla pracodawców zmiana ta burzy dotychczasowe założenia dotyczące planowania zasobów kadrowych — szczególnie w sektorach ICT, gier komputerowych i inżynierii, gdzie szybki dostęp do obywatelstwa był ważnym narzędziem zatrzymania pracowników. Menedżerowie HR muszą teraz uwzględnić dodatkowy rok składek na ubezpieczenia społeczne oraz pomóc pracownikom w zgromadzeniu w pełni cyfrowych dowodów dochodu, miejsca zamieszkania i znajomości języka. Firmy doradcze odnotowują wzrost popytu na usługi „załatwienia wszystkiego za Ciebie”, które prowadzą wnioskodawców przez w pełni online proces, w tym umawianie wizyt biometrycznych i składanie podpisów elektronicznych.
Model cyfrowy niesie też ryzyka. Wnioskodawcy z ograniczonym dostępem do internetu lub niską znajomością technologii nie mają już możliwości osobistego wsparcia, a niekompletne pliki elektroniczne są automatycznie odrzucane po 30 dniach. Migri planuje formalną ocenę skutków reformy pod koniec 2026 roku, jednak decydenci zasugerowali, że surowszy wymóg dochodowy może zostać złagodzony, jeśli liczba naturalizacji spadnie gwałtownie bez widocznych korzyści dla rynku pracy.
Firmy wysyłające pracowników do Finlandii powinny rozpocząć szkolenia z „gotowości cyfrowej” już podczas wstępnych briefingów przed wyjazdem, włączyć lekcje języka do pakietów świadczeń oraz wydłużyć programy rotacyjne o co najmniej 12 miesięcy, aby ułatwić adaptację do nowego systemu.
Źródło: VisaHQ – Global Mobility News
