Brazylia rezygnuje z wiz humanitarnych przyznawanych według narodowości, wnioski pozostają w zawieszeniu

Bez rozgłosu, Rozporządzenie Międzyresortowe nr 14/2025 – obowiązujące od 1 stycznia, ale upublicznione dopiero 16–17 stycznia – likwiduje dotychczasowy system wiz humanitarnych, który Brazylia stworzyła na przestrzeni ostatniej dekady dla Afgańczyków, Haitańczyków, Ukraińców i innych. W jego miejsce ministerstwa Sprawiedliwości i Spraw Zagranicznych mogą prostym dekretem publikować bieżącą listę narodowości uprawnionych do jednolitego systemu wiz humanitarnych.

Ponieważ lista kwalifikujących się krajów nie została jeszcze opublikowana, w praktyce oznacza to natychmiastowe wstrzymanie składania wniosków. Konsulaty nie przyjmują nowych aplikacji, a portal SEI/MigranteWeb nie generuje numerów protokołów. Organizacje pozarządowe wspierające afgańskich i haitańskich wnioskodawców zgłaszają dziesiątki przypadków rodzinnych oczekujących na rozpatrzenie.



Dla pracodawców większym zagrożeniem jest efekt uboczny: wielu posiadaczy wiz humanitarnych szybko wchodzi na rynek pracy na podstawie zezwoleń na pobyt, które zwalniają ich z limitów i testów rynku pracy. Długotrwała przerwa w zatwierdzaniu wniosków może ograniczyć dostępność lokalnych talentów, zwłaszcza że Brazylia przygotowuje się do inwestycji infrastrukturalnych związanych z Igrzyskami Panamerykańskimi 2027.

Urzędnicy podkreślają, że zmiana ma charakter proceduralny, a wstępna lista kwalifikujących się krajów zostanie opublikowana „w ciągu kilku tygodni”. Jednak organizacje społeczne obawiają się, że nowy system może stać się narzędziem politycznym, rozszerzanym lub ograniczanym według uznania władz wykonawczych. Apelują do firm zatrudniających osoby ze statusem humanitarnym o pomoc w jak najszybszym odnawianiu kart CRNM oraz o codzienne monitorowanie aktualizacji przepisów.

Prawnicy imigracyjni zalecają przygotowanie planów awaryjnych: przenoszenie uprawnionych pracowników do kategorii Mercosur lub zezwoleń na pracę oraz uwzględnianie dodatkowego czasu na procesy zatrudnienia do momentu opublikowania nowej listy.