Związek Zawodowy Policji Ostrzega: Urzędy Imigracyjne Mogą Nie Wytrzymać Nowej Fali Legalizacji Pobytu

W ciągu kilku godzin od przełomowej decyzji rządu o uregulowaniu statusu nawet pół miliona nieudokumentowanych migrantów, największy związek zawodowy hiszpańskiej policji, JUPOL, zaalarmował o konsekwencjach administracyjnych. Jednostki ds. imigracji (Extranjería) – obsługiwane przez funkcjonariuszy wydających karty pobytu i zajmujących się wykrywaniem fałszerstw dokumentów – są już „na granicy swoich możliwości operacyjnych”, podał związek.

Zatory na horyzoncie
JUPOL szacuje, że dekret wygeneruje „setki tysięcy dodatkowych spraw” w ciągu trzech miesięcy. Wiele lokalnych biur działa przy ponad 20% wakatów, a budżety na nadgodziny na 2026 rok zostały ustalone jeszcze przed ogłoszeniem dekretu. Bez pilnego zatrudnienia nowych pracowników lub przesunięcia funkcjonariuszy z innych zadań „kolejki będą się wydłużać na tygodnie, kontrole bezpieczeństwa zwolnią, a jednostki zajmujące się poważną przestępczością będą oddelegowywane do obsługi punktów przyjęć” – ostrzegł rzecznik.



Wpływ na podróżnych i pracowników delegowanych
Zatory w Extranjería mogą mieć szeroki wpływ na system mobilności w Hiszpanii. Opóźnienia w wydawaniu kart pobytu (TIE) utrudniają otwieranie kont bankowych, rejestrację podatkową, a nawet podróże krajowe (linie lotnicze wymagają dokumentu tożsamości). Pracownicy delegowani czekający na odnowienie kart mogą utknąć w zawieszeniu. Menedżerowie ds. mobilności powinni przygotować plany awaryjne – np. umawiać wizyty na wczesne godziny w mniej obciążonych biurach prowincjonalnych oraz korzystać z cyfrowych zgłoszeń tam, gdzie to możliwe.

Reakcja rządu
Minister ds. migracji Elma Saiz poinformowała, że ministerstwa spraw wewnętrznych i integracji pracują nad „planem awaryjnym”, który obejmuje zatrudnienie pracowników na czas określony, wydłużenie godzin pracy biur oraz uproszczenie cyfrowych procedur. Szczegóły mają zostać przedstawione przed otwarciem naboru wniosków w kwietniu.

Dlaczego to ważne
Ostrzeżenie podkreśla, że zmiany legislacyjne muszą iść w parze z odpowiednimi możliwościami administracyjnymi. Dla firm przenoszących pracowników do Hiszpanii nadchodzące miesiące mogą oznaczać krótkoterminowe trudności, mimo że perspektywy długoterminowe dla legalnej podaży siły roboczej wyglądają obiecująco.