Liên đoàn Cảnh sát cảnh báo các văn phòng nhập cư có thể sụp đổ trước làn sóng hợp pháp hóa mới

Chỉ trong vài giờ sau quyết định lịch sử của chính phủ về việc hợp pháp hóa tình trạng của tới nửa triệu người di cư không giấy tờ, liên đoàn cảnh sát quốc gia lớn nhất Tây Ban Nha, JUPOL, đã phát đi cảnh báo về những hệ lụy hành chính. Các đơn vị Di trú (Extranjería) – nơi các sĩ quan cảnh sát cấp thẻ căn cước cho người nước ngoài và điều tra gian lận giấy tờ – hiện đã “đạt đến giới hạn năng lực vận hành,” theo lời liên đoàn.

Tắc nghẽn đang hiện hữu
JUPOL ước tính nghị định sẽ tạo ra “hàng trăm nghìn hồ sơ bổ sung” chỉ trong vòng ba tháng. Nhiều văn phòng địa phương đang hoạt động với tỷ lệ nhân sự trống trên 20%, và liên đoàn cho biết ngân sách làm thêm giờ cho năm 2026 đã được lập trước khi nghị định ra đời. Nếu không tuyển dụng khẩn cấp hoặc điều chuyển nhân viên từ các nhiệm vụ khác, “hàng đợi sẽ kéo dài hàng tuần, kiểm tra an ninh sẽ chậm lại, và các đơn vị chống tội phạm nghiêm trọng sẽ bị rút nhân lực để làm việc tại quầy,” một phát ngôn viên cảnh báo.



Ảnh hưởng đến du khách và nhân viên được điều động
Tình trạng tồn đọng hồ sơ tại Extranjería có thể ảnh hưởng đến toàn bộ hệ sinh thái di chuyển của Tây Ban Nha. Việc chậm cấp thẻ căn cước cho người nước ngoài (TIE) gây khó khăn trong việc mở tài khoản ngân hàng, đăng ký thuế và thậm chí đi lại trong nước (vì các hãng hàng không yêu cầu giấy tờ tùy thân). Những nhân viên được điều động doanh nghiệp đang chờ gia hạn thẻ có thể bị kẹt trong tình trạng không rõ ràng. Các nhà quản lý di chuyển nên chuẩn bị các kế hoạch dự phòng – như đặt lịch hẹn vào sáng sớm tại các văn phòng tỉnh ít đông khách và sử dụng nộp hồ sơ điện tử khi có thể.

Phản hồi từ chính phủ
Bộ trưởng Di trú Elma Saiz cho biết các bộ Nội vụ và Hòa nhập đang xây dựng “kế hoạch ứng phó khẩn cấp” bao gồm tuyển dụng hợp đồng tạm thời, kéo dài giờ làm việc và đơn giản hóa quy trình số hóa. Chi tiết dự kiến sẽ được công bố trước khi mở cửa nhận hồ sơ vào tháng Tư.

Tại sao điều này quan trọng
Cảnh báo này nhấn mạnh rằng các thay đổi về luật pháp phải đi kèm với năng lực hành chính tương ứng. Đối với các công ty chuyển nhân sự đến Tây Ban Nha, những tháng tới có thể gặp khó khăn ngắn hạn dù triển vọng dài hạn về nguồn lao động hợp pháp được cải thiện.