Bawarska AfD proponuje powołanie specjalnej policji ds. deportacji oraz własnych samolotów

W przededniu wyborów do parlamentu Bawarii, które odbędą się 8 marca 2026 roku, regionalny oddział skrajnie prawicowej partii Alternatywa dla Niemiec (AfD) przedstawił radykalny plan dotyczący migracji: „Grupę ds. Azylu, Identyfikacji i Deportacji” (AFA), wzorowaną luźno na amerykańskiej służbie ICE (Immigration and Customs Enforcement). 28 stycznia przedstawiciele AfD w rozmowie z mediami regionalnymi zapowiedzieli, że jednostka będzie dysponować własnym samolotem do deportacji oraz ograniczy świadczenia dla osób ubiegających się o azyl do „chleba, łóżka i mydła”.

Chociaż sondaże wskazują, że AfD ma poparcie na poziomie 19 procent – co nie wystarcza do zdobycia większości rządzącej – propozycja ta pokazuje, jak partia potrafi przesunąć debatę o migracji w stronę radykalnej prawicy. Dla zespołów zajmujących się relokacją pracowników do Monachium, Norymbergi czy bawarskiego zagłębia motoryzacyjnego, takie wypowiedzi zwiększają niepewność dotyczącą procedur uzyskiwania zezwoleń na pobyt oraz kontaktów z policją. Międzynarodowe korporacje powinny uważnie śledzić rozmowy koalicyjne po wyborach; jeśli konserwatywna CDU utworzy rząd bez współpracy z AfD, plan ten raczej nie zostanie zrealizowany, choć mogą pojawić się bardziej ograniczone środki bezpieczeństwa.



Ogłoszenie AfD zbiegło się z publiczną krytyką kanclerza Merza wobec niedawnego użycia broni przez amerykańskich funkcjonariuszy ICE, co podkreśla rosnące podziały w kwestii modeli egzekwowania prawa. Organizacje pozarządowe ostrzegają, że powołanie sił AFA naruszałoby zarówno niemieckie gwarancje konstytucyjne, jak i unijne standardy procedur powrotu. Eksperci prawa podkreślają, że kwestie policyjne należą głównie do kompetencji landów, natomiast loty deportacyjne wymagają koordynacji na szczeblu federalnym – co rodzi wątpliwości co do realności realizacji planu, nawet jeśli AfD wejdzie do koalicji.

Firmy zatrudniające obywateli spoza UE w Bawarii powinny przygotować się na możliwe demonstracje i kampanie w mediach społecznościowych, które mogą wpłynąć na samopoczucie pracowników. Zaleca się także opracowanie planów awaryjnych na wypadek nagłych kontroli zezwoleń w miejscach pracy oraz zacieśnienie współpracy z lokalnymi urzędami ds. cudzoziemców.