Minister spraw wewnętrznych Bawarii Joachim Herrmann przedstawił dane migracyjne za koniec roku, które pokazują wyraźną zmianę polityki: w 2025 roku z kraju wyjechało 19 413 migrantów, podczas gdy nowych wnioskodawców o azyl przybyło zaledwie około 13 850 – oznacza to ujemny bilans na poziomie 5 500 osób. Liczba deportacji przymusowych wzrosła o 21% do 3 649, a dobrowolne wyjazdy zwiększyły się niemal o 7%.
Spadek ten przypisuje się zaostrzeniu federalnych środków wprowadzonych wiosną ubiegłego roku – w tym rozszerzeniu kontroli granicznych na granicy z Austrią oraz przyspieszeniu procedur azylowych – a także własnym działaniom Bawarii, skupionym na usuwaniu skazanych przestępców i tzw. „Gefährderów” (osób stanowiących zagrożenie dla bezpieczeństwa). Czterech sprawców przestępstw zostało odesłanych do Afganistanu po cichym wznowieniu deportacji do tego kraju przez Berlin w grudniu.
![Bawaria odnotowuje 57% spadek nowych wniosków o azyl oraz rekordową liczbę deportacji w 2025 roku]()
Dla pracodawców korzystających z zagranicznych talentów te dane są sygnałem mieszanym. Mniejsza liczba nielegalnych przyjazdów zmniejsza presję na mieszkalnictwo i lokalne administracje, jednak eksperci rynku pracy ostrzegają, że powszechne odstraszanie stoi w sprzeczności z poważnym niedoborem wykwalifikowanych pracowników w Niemczech. Izba Przemysłowo-Handlowa DIHK szacuje, że w całym kraju jest 1,9 miliona wolnych miejsc pracy.
Firmy sponsorujące wizy pracownicze powinny więc jak najszybciej dostosować się do nowego „obowiązku informacyjnego pracodawcy” zgodnie z paragrafami 45b/c ustawy o pobycie (obowiązującego od 1 stycznia 2026) oraz wyraźnie rozróżniać w komunikacji z pracownikami kanały migracji wykwalifikowanej od ścieżek azylowych.
Politycznie dane te będą miały znaczenie w krajowej debacie przed marcowymi wyborami stanowymi w Badenii-Wirtembergii i Saksonii-Anhalcie, gdzie partie opozycyjne domagają się podobnych zaostrzeń.
Spadek ten przypisuje się zaostrzeniu federalnych środków wprowadzonych wiosną ubiegłego roku – w tym rozszerzeniu kontroli granicznych na granicy z Austrią oraz przyspieszeniu procedur azylowych – a także własnym działaniom Bawarii, skupionym na usuwaniu skazanych przestępców i tzw. „Gefährderów” (osób stanowiących zagrożenie dla bezpieczeństwa). Czterech sprawców przestępstw zostało odesłanych do Afganistanu po cichym wznowieniu deportacji do tego kraju przez Berlin w grudniu.
Dla pracodawców korzystających z zagranicznych talentów te dane są sygnałem mieszanym. Mniejsza liczba nielegalnych przyjazdów zmniejsza presję na mieszkalnictwo i lokalne administracje, jednak eksperci rynku pracy ostrzegają, że powszechne odstraszanie stoi w sprzeczności z poważnym niedoborem wykwalifikowanych pracowników w Niemczech. Izba Przemysłowo-Handlowa DIHK szacuje, że w całym kraju jest 1,9 miliona wolnych miejsc pracy.
Firmy sponsorujące wizy pracownicze powinny więc jak najszybciej dostosować się do nowego „obowiązku informacyjnego pracodawcy” zgodnie z paragrafami 45b/c ustawy o pobycie (obowiązującego od 1 stycznia 2026) oraz wyraźnie rozróżniać w komunikacji z pracownikami kanały migracji wykwalifikowanej od ścieżek azylowych.
Politycznie dane te będą miały znaczenie w krajowej debacie przed marcowymi wyborami stanowymi w Badenii-Wirtembergii i Saksonii-Anhalcie, gdzie partie opozycyjne domagają się podobnych zaostrzeń.
Źródło: Welt
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Niemcy.Więcej od Niemcy
Zobacz wszystko
Lotnisko we Frankfurcie rozpoczyna szeroko zakrojone symulacje pasażerskie przed otwarciem Terminalu 3
Opóźnienia w certyfikacji bezpieczeństwa zmuszają Lufthansę do zablokowania większości miejsc w klasie biznes w nowych Dreamlinerach
