Po miesiącach sporów, Unia Chrześcijańsko-Demokratyczna (CDU) kanclerza Friedricha Merza oraz jej socjaldemokratyczny partner koalicyjny osiągnęły porozumienie w sprawie kontrowersyjnego projektu ustawy, który ma wdrożyć do niemieckiego prawa reformę Wspólnego Europejskiego Systemu Azylowego (GEAS) na 2024 rok.
Projekt, zatwierdzony 29 stycznia 2026 roku, ma na celu ograniczenie tzw. „ruchów wtórnych” – czyli sytuacji, gdy osoby ubiegające się o azyl opuszczają kraj UE odpowiedzialny za rozpatrzenie ich wniosku i przemieszczają się do Niemiec – poprzez wprowadzenie nowych „centrów migracji wtórnej”. Migranci, którzy powinni pozostawać w innym państwie członkowskim, będą zobowiązani oczekiwać na transfer w tych ośrodkach; w tym czasie ich świadczenia socjalne zostaną ograniczone do ustawowego minimum.
![Niemiecka koalicja osiąga kompromis w sprawie wdrożenia reformy azylowej UE]()
Jednocześnie koalicja musiała uspokoić obawy socjaldemokratycznych parlamentarzystów dotyczące nadmiernych ograniczeń. Wprowadzono dwie ustępstwa: wnioskodawcy o azyl będą mogli podjąć płatną pracę po trzech miesiącach zamiast po sześciu, a dzieci objęte procedurą otrzymają zagwarantowany lepszy dostęp do opieki zdrowotnej. Kompromis ustanawia także podstawę prawną dla kontrowersyjnego „Asylverfahrenshaft” – krótkoterminowego aresztu mającego zapobiegać ucieczkom przed deportacją.
Dla pracodawców szybszy dostęp do rynku pracy może ułatwić rekrutację w sektorach takich jak logistyka, gastronomia czy rolnictwo, które regularnie zatrudniają osoby ubiegające się o azyl w ramach niemieckiego systemu tolerowanego pobytu „3+2”. Jednak firmy korzystające z zewnętrznych usługodawców do zakwaterowania nowych pracowników muszą uwzględnić możliwość, że rekruci zostaną skierowani do centrów migracyjnych poza regionem zatrudnienia. Działy HR powinny zatem zaplanować dodatkowy czas na logistykę relokacji i adaptację pracowników.
Ustawa ma zostać przyjęta przez Bundestag w lutym i wejść w życie wraz z GEAS w czerwcu 2026 roku. Organizacje pozarządowe już zapowiadają możliwe wyzwania konstytucyjne, argumentując, że zatrzymywanie rodzin jest sprzeczne z niemiecką Konstytucją. Przedsiębiorstwa zależne od pracy osób ubiegających się o azyl powinny uważnie śledzić harmonogram prac parlamentarnych i rozpocząć planowanie scenariuszy dotyczących regionalnych niedoborów siły roboczej w przypadku przyspieszenia transferów.
Projekt, zatwierdzony 29 stycznia 2026 roku, ma na celu ograniczenie tzw. „ruchów wtórnych” – czyli sytuacji, gdy osoby ubiegające się o azyl opuszczają kraj UE odpowiedzialny za rozpatrzenie ich wniosku i przemieszczają się do Niemiec – poprzez wprowadzenie nowych „centrów migracji wtórnej”. Migranci, którzy powinni pozostawać w innym państwie członkowskim, będą zobowiązani oczekiwać na transfer w tych ośrodkach; w tym czasie ich świadczenia socjalne zostaną ograniczone do ustawowego minimum.
Jednocześnie koalicja musiała uspokoić obawy socjaldemokratycznych parlamentarzystów dotyczące nadmiernych ograniczeń. Wprowadzono dwie ustępstwa: wnioskodawcy o azyl będą mogli podjąć płatną pracę po trzech miesiącach zamiast po sześciu, a dzieci objęte procedurą otrzymają zagwarantowany lepszy dostęp do opieki zdrowotnej. Kompromis ustanawia także podstawę prawną dla kontrowersyjnego „Asylverfahrenshaft” – krótkoterminowego aresztu mającego zapobiegać ucieczkom przed deportacją.
Dla pracodawców szybszy dostęp do rynku pracy może ułatwić rekrutację w sektorach takich jak logistyka, gastronomia czy rolnictwo, które regularnie zatrudniają osoby ubiegające się o azyl w ramach niemieckiego systemu tolerowanego pobytu „3+2”. Jednak firmy korzystające z zewnętrznych usługodawców do zakwaterowania nowych pracowników muszą uwzględnić możliwość, że rekruci zostaną skierowani do centrów migracyjnych poza regionem zatrudnienia. Działy HR powinny zatem zaplanować dodatkowy czas na logistykę relokacji i adaptację pracowników.
Ustawa ma zostać przyjęta przez Bundestag w lutym i wejść w życie wraz z GEAS w czerwcu 2026 roku. Organizacje pozarządowe już zapowiadają możliwe wyzwania konstytucyjne, argumentując, że zatrzymywanie rodzin jest sprzeczne z niemiecką Konstytucją. Przedsiębiorstwa zależne od pracy osób ubiegających się o azyl powinny uważnie śledzić harmonogram prac parlamentarnych i rozpocząć planowanie scenariuszy dotyczących regionalnych niedoborów siły roboczej w przypadku przyspieszenia transferów.
Źródło: Welt (dpa feed)
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Niemcy.Więcej od Niemcy
Zobacz wszystko
Zmiany zasad od lutego: Niemcy zyskują szybki tryb ogłaszania „krajów bezpiecznych”, a brytyjskie ETA staje się obowiązkowe dla niemieckich podróżnych
Szef ds. Migracji UE Przedstawia Plan Zaostrzenia Kontroli Granicznych i Przyspieszenia Deportacji
