Aresztowanie irlandzkiego przedsiębiorcy w ośrodku ICE w Teksasie wywołuje apele o działania dyplomatyczne

Seamus Culleton, 42-letni przedsiębiorca budowlany z Wexford, mieszkający w Bostonie, publicznie zwrócił się o pomoc do rządu Irlandii po tym, jak spędził pięć miesięcy w areszcie Immigration and Customs Enforcement (ICE) w USA, mimo posiadania ważnego pozwolenia na pracę i braku karalności. Culleton, który w 2009 roku przekroczył dozwolony czas pobytu na wizie bezwizowej, ale później ożenił się z obywatelką USA, oczekiwał na ostateczną rozmowę kwalifikacyjną dotyczącą zielonej karty, gdy podczas rutynowej kontroli drogowej został zatrzymany przez agentów. (theguardian.com)

Rozmawiając telefonicznie z ośrodka przetwarzania w El Paso, Culleton opisał warunki jako „psychiczne i fizyczne tortury”, wskazując na przeludnione, niehigieniczne pomieszczenia oraz ograniczony czas spędzany na świeżym powietrzu. Powiedział, że bardziej boi się personelu niż innych więźniów i błaga premiera Micheála Martina, by poruszył jego sprawę podczas wizyty w Waszyngtonie z okazji Dnia Świętego Patryka.



Ministerstwo Spraw Zagranicznych potwierdziło, że udziela pomocy konsularnej, a ambasada Irlandii skontaktowała się z amerykańskimi władzami. Zgodnie z długoletnią praktyką, Irlandia może zażądać kontroli dobrostanu i zapewnić reprezentację prawną, ale nie może ingerować w postępowania sądowe. Prawnicy ostrzegają, że ICE może w każdej chwili wydać nakaz deportacji, chyba że sędzia przyzna zwolnienie warunkowe lub wstrzyma wykonanie decyzji.

Dla irlandzkich firm z pracownikami na kontraktach w USA, ta sprawa jest ostrzeżeniem, że nawet drobne naruszenia imigracyjne z przeszłości mogą skutkować zatrzymaniem w ramach surowych amerykańskich przepisów. Zespoły ds. mobilności powinny sprawdzić dokumenty I-94 dotyczące wyjazdów pracowników, upewnić się, że osoby oczekujące na zmianę statusu mają odpowiednie potwierdzenia oraz rozważyć zapisanie personelu do programu Smart Traveler Enrollment Program (STEP) Departamentu Stanu, co umożliwia szybki kontakt konsularny.

Pracodawcy mogą również ponieść ryzyko reputacyjne, jeśli zatrzymani pracownicy pojawią się w lokalnych mediach; plany zarządzania kryzysowego powinny uwzględniać kanały współpracy z irlandzkimi placówkami dyplomatycznymi. Wreszcie, ten przypadek pokazuje, jak dwustronne zaangażowanie polityczne w okresie Dnia Świętego Patryka może wpływać na indywidualne sprawy imigracyjne — sygnalizując, że wysokiej rangi dyplomacja wciąż ma znaczenie w kwestiach globalnej mobilności.