Artykuł oparty na danych, opublikowany przez Minnesota Public Radio 22 czerwca, pokazuje, że choć mieszkańcy Minneapolis przekazali rekordowe sumy na fundusze wsparcia czynszowego i pomocy imigrantom podczas federalnej akcji „Operation Metro Surge” w marcu, liczba wniosków o eksmisję wzrosła od maja o 18 procent. Organizacje non-profit, takie jak UnidosMN i Northside Renters Defense Fund, informują, że wiele rodzin imigranckich wyczerpało oszczędności, by uniknąć wykrycia podczas operacji ICE z udziałem 2 000 agentów, co po ustąpieniu bezpośredniego zagrożenia pozostawiło je w niepewnej sytuacji mieszkaniowej. Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej, którzy wysyłają pracowników do Twin Cities, wyniki te ujawniają mniej widoczne skutki uboczne głośnych akcji egzekucyjnych: zaostrzenie rynku wynajmu i wzmożoną kontrolę właścicieli mieszkań wobec najemców bez obywatelstwa USA. Firmy zajmujące się relokacją podkreślają, że niektórzy właściciele nieruchomości zaczęli wymagać dodatkowych depozytów lub dowodów statusu imigracyjnego — praktyki, które mogą naruszać Minnesocką Ustawę o Prawach Człowieka, ale w praktyce trudno je kontrolować. Artykuł zwraca też uwagę, że powrót ICE do rutynowych działań nie zmniejszył lęku w społeczności; dane z infolinii pokazują 40-procentowy wzrost zgłoszeń od zagranicznych pracowników pytających, czy rutynowe kontrole drogowe mogą prowadzić do kontroli imigracyjnej. Obawy te skłoniły już dwie firmy z listy Fortune 500 do przyznania pracownikom niebędącym rezydentami dodatków na prywatny transport zamiast korzystania z komunikacji publicznej. Eksperci zalecają, by pracodawcy włączali informacje o stabilności mieszkaniowej do briefingów powitalnych oraz współpracowali ze sprawdzonymi właścicielami mieszkań, którzy rozumieją różne kategorie wizowe. Rekomendują także partnerstwo z lokalnymi klinikami pomocy prawnej, aby pracownicy znali swoje prawa podczas potencjalnych kontroli. Choć historia ma charakter lokalny, ilustruje ogólnokrajowy trend: wzmożone działania imigracyjne mogą wywoływać długotrwałe skutki społeczno-ekonomiczne, które bezpośrednio wpływają na dobrostan pracowników, koszty relokacji i ich zatrzymanie w firmie.
Źródło: MPR News
