Kanada zaprasza 4 000 kandydatów w losowaniu Express Entry 23 czerwca, oferując nową ścieżkę dla chińskich talentów

Immigracja, Uchodźcy i Obywatelstwo Kanady (IRCC) przeprowadziło najnowsze losowanie w ramach Express Entry 23 czerwca 2026 roku, wydając 4 000 zaproszeń do składania wniosków (ITA) w kategorii Canadian Experience Class (CEC) z minimalnym wynikiem w systemie Comprehensive Ranking System (CRS) na poziomie 516 punktów. Losowanie, opublikowane tego samego dnia na oficjalnej platformie rządowej, jest drugim co do wielkości w 2026 roku i pokazuje, że Ottawa nadal stawia na kandydatów z krajowym doświadczeniem zawodowym, aby wypełnić luki na rynku pracy. Obywatele Chin stanowią trzecią co do wielkości grupę w puli Express Entry, zaraz po obywatelach Indii i Nigerii. Firma doradcza Fragomen szacuje, że ponad 9 000 chińskich profili CEC obecnie przekracza próg 516 punktów, co oznacza, że znaczna liczba może otrzymać zaproszenia w kolejnych rundach, jeśli progi CRS będą się utrzymywać na poziomie zgodnym z historycznymi trendami. Dla chińskich specjalistów już przebywających w Kanadzie na podstawie pozwoleń na pracę po studiach podyplomowych lub transferów wewnątrzfirmowych, losowanie to wzmacnia argumenty za przejściem na status stałego rezydenta przed zaostrzeniem wymagań dotyczących języka i funduszy na osiedlenie, które mają wejść w życie w 2027 roku. Pracodawcy sponsorujący pracowników przenoszonych z Chin kontynentalnych powinni zadbać, aby dokumentacja dotycząca doświadczenia zawodowego, oceny kwalifikacji edukacyjnych oraz wyniki testów językowych były aktualne, tak aby kandydaci mogli zaakceptować ITA w ramach rygorystycznego 60-dniowego terminu. Kanadyjskie losowanie odbywa się w kontekście globalnej rywalizacji o wykwalifikowane talenty. Podczas gdy Wielka Brytania zaostrzyła minimalne wymagania płacowe dla pracowników wykwalifikowanych, a Australia podniosła próg dochodowy dla tymczasowych pracowników wykwalifikowanych (TSMIT), Kanada nadal priorytetowo traktuje kandydatów z kategorii CEC, z których wielu to chińscy absolwenci kierunków STEM kanadyjskich uczelni. Zespoły zajmujące się mobilnością korporacyjną powinny odpowiednio planować przyszłe przepływy talentów: chińscy absolwenci już przebywający w Kanadzie mają wyraźniejszą i szybszą ścieżkę do stałego pobytu, podczas gdy kandydaci aplikujący bezpośrednio z Chin muszą zmierzyć się z wyższymi progami CRS i dłuższym czasem oczekiwania na rozpatrzenie wniosku.