Il Canada invita 4.000 candidati nel sorteggio Express Entry del 23 giugno, offrendo una nuova via per i talenti cinesi

Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha effettuato l’ultimo sorteggio Express Entry il 23 giugno 2026, emettendo 4.000 Inviti a Presentare Domanda (ITA) nell’ambito della Canadian Experience Class (CEC) con un punteggio minimo del Sistema di Classifica Completa (CRS) di 516. Il sorteggio, pubblicato lo stesso giorno sulla piattaforma ufficiale del governo, rappresenta il secondo round di inviti più ampio del 2026 e conferma la continua dipendenza di Ottawa dai lavoratori con esperienza interna per colmare le carenze di manodopera. I cittadini cinesi sono il terzo gruppo più numeroso nel bacino Express Entry, dopo indiani e nigeriani. La società di consulenza Fragomen stima che oltre 9.000 profili CEC cinesi superino attualmente la soglia di 516, il che significa che un numero consistente potrebbe ricevere inviti nei prossimi round se i punteggi CRS seguiranno i trend storici. Per i professionisti cinesi già in Canada con permessi di lavoro post-laurea o trasferimenti intra-aziendali, il sorteggio rafforza la possibilità di passare alla residenza permanente prima dell’entrata in vigore, prevista per il 2027, di requisiti più severi su lingua e fondi per l’insediamento. I datori di lavoro che sponsorizzano trasferimenti dalla Cina continentale devono assicurarsi che i documenti relativi all’esperienza lavorativa, le valutazioni dei titoli di studio e i risultati dei test linguistici siano aggiornati, così da permettere ai candidati di accettare l’ITA entro il rigido termine di 60 giorni. Il sorteggio canadese si inserisce in un contesto di competizione globale per i talenti qualificati. Mentre il Regno Unito ha innalzato il salario minimo per i lavoratori qualificati e l’Australia ha aumentato la soglia di reddito per la migrazione temporanea qualificata (TSMIT), il Canada continua a dare priorità ai candidati CEC, molti dei quali laureati cinesi in materie STEM presso università canadesi. I team di mobilità aziendale dovrebbero pianificare i flussi futuri di talenti di conseguenza: i laureati cinesi già presenti in Canada hanno una via più chiara e rapida verso la residenza permanente, mentre chi fa domanda direttamente dalla Cina deve affrontare barriere CRS più alte e tempi di elaborazione più lunghi.