Canadá invita a 4,000 candidatos en el sorteo de Entrada Exprés del 23 de junio, ofreciendo una nueva vía para el talento chino

Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) realizó su último sorteo de Express Entry el 23 de junio de 2026, emitiendo 4,000 Invitaciones para Aplicar (ITA) bajo la categoría de Experiencia Canadiense (CEC) con un puntaje mínimo en el Sistema de Clasificación Integral (CRS) de 516. El sorteo, publicado el mismo día en la plataforma oficial del gobierno, representa la segunda ronda de invitaciones más grande de 2026 y refleja la continua dependencia de Ottawa en trabajadores con experiencia laboral local para cubrir la escasez de mano de obra. Los ciudadanos chinos son la tercera cohorte más grande en el grupo de Express Entry, detrás de los indios y nigerianos. La consultora Fragomen estima que más de 9,000 perfiles chinos en la categoría CEC superan actualmente el umbral de 516, lo que significa que un número considerable podría recibir invitaciones en rondas futuras si los puntajes CRS siguen las tendencias históricas. Para los profesionales chinos que ya están en Canadá con permisos de trabajo posgrado o transferencias intraempresariales, este sorteo refuerza la oportunidad de pasar a la residencia permanente antes de que entren en vigor los requisitos más estrictos de idioma y fondos para asentamiento, previstos para 2027. Los empleadores que patrocinan a transferidos desde China continental deben asegurarse de que los registros de experiencia laboral, evaluaciones de credenciales educativas y resultados de pruebas de idioma estén actualizados para que los candidatos puedan aceptar una ITA dentro del estricto plazo de 60 días. Este sorteo canadiense se da en un contexto de competencia global por talento calificado. Mientras que el Reino Unido ha elevado el salario mínimo para trabajadores calificados y Australia ha aumentado su Umbral de Ingresos para Migración Temporal Calificada (TSMIT), Canadá sigue priorizando a los solicitantes CEC, muchos de ellos graduados chinos en áreas STEM de universidades canadienses. Los equipos de movilidad corporativa deben planificar los flujos futuros de talento en consecuencia: los graduados chinos que ya están en Canadá tienen una vía más clara y rápida hacia la residencia permanente, mientras que los solicitantes que aplican directamente desde China enfrentan mayores barreras CRS y tiempos de procesamiento más largos.