Kanada lädt 4.000 Bewerber zur Express Entry-Auslosung am 23. Juni ein und bietet neuen Weg für chinesische Talente

Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) führte am 23. Juni 2026 die jüngste Express Entry-Auslosung durch und vergab 4.000 Einladungen zur Antragstellung (ITA) im Rahmen der Canadian Experience Class (CEC) mit einer Mindestpunktzahl von 516 im Comprehensive Ranking System (CRS). Die am selben Tag auf der offiziellen Regierungsplattform veröffentlichte Auslosung ist die zweitgrößte Einladung im Jahr 2026 und unterstreicht Ottawas anhaltende Fokussierung auf Bewerber mit inländischer Berufserfahrung zur Deckung des Arbeitskräftebedarfs. Chinesische Staatsangehörige bilden die drittgrößte Gruppe im Express Entry-Pool, hinter Indern und Nigerianern. Die Beratungsfirma Fragomen schätzt, dass derzeit mehr als 9.000 chinesische CEC-Profile die 516-Punkte-Grenze überschreiten, was bedeutet, dass eine beträchtliche Anzahl in zukünftigen Auslosungen Einladungen erhalten könnte, sofern die CRS-Schwellenwerte den historischen Mustern folgen. Für chinesische Fachkräfte, die bereits mit Postgraduierten-Arbeitserlaubnissen oder innerbetrieblichen Versetzungen in Kanada sind, stärkt die Auslosung die Möglichkeit, vor den ab 2027 geplanten strengeren Anforderungen an Sprachkenntnisse und Ansiedlungsfonds den Status einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung zu erlangen. Arbeitgeber, die Versetzte aus Festlandchina sponsern, sollten sicherstellen, dass Arbeitsnachweise, Bildungsanerkennungen und Sprachtestergebnisse aktuell sind, damit Kandidaten die ITA innerhalb des strengen 60-Tage-Fensters annehmen können. Die kanadische Auslosung erfolgt vor dem Hintergrund eines globalen Wettbewerbs um Fachkräfte. Während das Vereinigte Königreich die Mindestgehälter für Facharbeiter angehoben und Australien die Einkommensgrenze für temporäre Fachkräfte (TSMIT) erhöht hat, setzt Kanada weiterhin auf CEC-Bewerber, von denen viele chinesische STEM-Absolventen kanadischer Universitäten sind. Mobility-Teams in Unternehmen sollten zukünftige Talentströme entsprechend planen: Chinesische Absolventen, die bereits in Kanada sind, haben einen klareren und schnelleren Weg zur dauerhaften Niederlassung, während Bewerber, die direkt aus China anfragen, höhere CRS-Hürden und längere Bearbeitungszeiten erwarten müssen.