Prokuratura Stanów Zjednoczonych dla Północnego Dystryktu Nowego Jorku informuje, że Heri Abelardo de Leon Garcia, 32-letni obywatel Meksyku, przyznał się do nielegalnego ponownego wjazdu do USA po deportacji. Został zatrzymany podczas rutynowej kontroli drogowej w lutym 2026 roku, po tym jak został usunięty z kraju w 2012 roku. Federalny sędzia skazał go na dwa miesiące więzienia, po czym rozpoczną się procedury deportacyjne. Choć przypadki ponownego nielegalnego wjazdu dotyczące pojedynczych osób są powszechne, prokuratorzy podkreślają tę sprawę jako przykład „nieudolnej polityki granicznej”, która umożliwia wielokrotne przekraczanie granicy. Agencja Homeland Security Investigations podziela tę opinię i zapowiada zdecydowane działania w północnej części stanu Nowy Jork, gdzie w tym roku fiskalnym odnotowano 12% wzrost liczby postępowań dotyczących ponownego nielegalnego wjazdu. Dla pracodawców ta sprawa jest przypomnieniem o konieczności rygorystycznej weryfikacji formularza I-9 przy zatrudnianiu pracowników na krótki okres, zwłaszcza w branżach korzystających z pracy sezonowej. Pracownik zatrudniony pod fałszywą tożsamością po wcześniejszej deportacji może narazić firmę na sankcje karne oraz wykluczenie z kontraktów federalnych. Lista kontrolna zgodności HR: korzystaj z systemu E-Verify tam, gdzie jest to możliwe, przeprowadzaj regularne audyty i upewnij się, że menedżerowie rozumieją różnicę między nadużyciem dokumentów a legalną weryfikacją. Choć kara w tej sprawie dotyczy osoby fizycznej, odpowiedzialność korporacyjna na mocy Ustawy o Reformie i Kontroli Imigracji może szybko wzrosnąć w przypadku stwierdzenia systemowego zaniedbania.
