Le bureau du procureur des États-Unis pour le district nord de New York rapporte que Heri Abelardo de Leon Garcia, un Mexicain de 32 ans, a plaidé coupable d’être entré illégalement aux États-Unis après une expulsion. Il a été arrêté lors d’un contrôle routier de routine en février 2026, après avoir été expulsé en 2012. Un juge fédéral l’a condamné à deux mois de prison, suivis d’une procédure d’expulsion. Bien que les cas de réentrée illégale impliquant un seul individu soient fréquents, les procureurs ont souligné ce plaidoyer comme emblématique d’une « politique frontalière défaillante » qui permet les passages répétés. Homeland Security Investigations a partagé ce constat, promettant une application rigoureuse de la loi dans le nord de l’État de New York, une région où les poursuites pour réentrée illégale ont augmenté de 12 % cette année fiscale. Pour les employeurs, cette affaire rappelle l’importance de maintenir une vérification rigoureuse du formulaire I-9 pour les embauches temporaires, notamment dans les secteurs qui recourent à la main-d’œuvre saisonnière. Un salarié découvert travaillant sous une fausse identité après une expulsion antérieure peut exposer les entreprises à des sanctions pénales et les empêcher d’obtenir des contrats fédéraux. Checklist de conformité RH: utiliser E-Verify dès que possible, réaliser des audits périodiques et s’assurer que les managers distinguent bien l’abus de documents de la vérification légale. Si l’amende dans ce cas concerne l’individu, la responsabilité des entreprises au titre de l’Immigration Reform and Control Act peut rapidement s’aggraver en cas de négligence systémique.
Source : U.S. Department of Justice – NDNY
