ニューヨーク北部地区の米国検察局は、32歳のメキシコ国籍者ヘリ・アベラルド・デ・レオン・ガルシアが、強制送還後に再入国した罪で有罪を認めたと発表しました。彼は2026年2月の定期的な交通検問で逮捕されており、2012年に一度強制送還されていました。連邦判事は彼に対し、2か月の禁錮刑とその後の強制送還手続きを命じました。単独被告の再入国事件は珍しくありませんが、検察側はこの有罪判決を「失敗した国境政策」の象徴として強調し、再入国が繰り返される現状を問題視しています。国土安全保障調査局も同様の見解を示し、今年度に再入国起訴が12％増加しているニューヨーク州北部での厳格な取り締まりを誓っています。雇用主にとっては、特に季節労働を利用する業界での短期雇用者に対するI-9フォームの厳格な再確認が重要であることを示す事例です。過去に強制送還された者が偽名で勤務していることが発覚すると、企業は刑事罰を受ける可能性があり、連邦契約から排除される恐れもあります。人事コンプライアンスのチェックポイントとしては、可能な限りE-Verifyを活用し、定期的な監査を実施、管理者に文書の不正使用と合法的な確認の違いを理解させることが求められます。本件の罰則は個人に適用されますが、移民改革・管理法に基づく企業責任は、組織的な怠慢が認められれば急速に重くなる可能性があります。
