Die Staatsanwaltschaft für den Northern District von New York berichtet, dass Heri Abelardo de Leon Garcia, ein 32-jähriger mexikanischer Staatsbürger, sich schuldig bekannt hat, nach einer Abschiebung erneut in die USA eingereist zu sein. Er wurde im Februar 2026 bei einer routinemäßigen Verkehrskontrolle festgenommen, nachdem er bereits 2012 ausgewiesen worden war. Ein Bundesrichter verurteilte ihn zu zwei Monaten Haft, gefolgt von weiteren Abschiebungsverfahren. Obwohl Fälle von Einreise nach Abschiebung mit nur einem Angeklagten häufig sind, bezeichneten die Staatsanwälte das Geständnis als Symbol für eine „gescheiterte Grenzpolitik“, die wiederholte Grenzübertritte ermöglicht. Homeland Security Investigations bestätigte diese Einschätzung und kündigte eine verstärkte Durchsetzung der Gesetze im Bundesstaat New York an, wo die Zahl der Verfahren wegen Wiedereinreise in diesem Haushaltsjahr um 12 % gestiegen ist. Für Arbeitgeber ist der Fall eine Mahnung, bei kurzfristigen Einstellungen besonders in Branchen mit Saisonarbeit die Form I-9 sorgfältig zu überprüfen. Wird ein Mitarbeiter mit falscher Identität nach einer vorherigen Abschiebung entdeckt, können Unternehmen mit strafrechtlichen Sanktionen belegt und von Bundesaufträgen ausgeschlossen werden. Checkliste für die Personalabteilung: Nutzen Sie E-Verify, wo immer möglich, führen Sie regelmäßige Audits durch und schulen Sie Führungskräfte darin, den Unterschied zwischen Dokumentenmissbrauch und rechtmäßiger Überprüfung zu erkennen. Während die Geldstrafe in diesem Fall den Einzelnen betrifft, kann die Haftung von Unternehmen nach dem Immigration Reform and Control Act schnell steigen, wenn systematische Nachlässigkeit festgestellt wird.
