Szwajcaria odrzuca zarzuty USA o przymusową pracę, podczas gdy nowe cła uderzają w szwajcarski eksport

W porannym komunikacie przekazanym przez Reuters, Rada Federalna Szwajcarii stanowczo odrzuciła amerykańskie ustalenia, że niektóre importowane tekstylia i elektronika oznaczone marką szwajcarską są związane z pracą przymusową. Oświadczenie to pojawia się w momencie, gdy od 24 lipca o godzinie 00:01 EDT automatycznie weszły w życie dodatkowe cła w wysokości 10–15% na mocy Sekcji 307, obejmujące eksport o wartości około 640 milionów CHF rocznie. Choć spór ma głównie charakter handlowy, bezpośrednio dotyka firmy zajmujące się globalną mobilnością i relokacją, które organizują przeprowadzki korporacyjnych gospodarstw domowych. Wiele przesyłek – od designerskich mebli po specjalistyczny sprzęt przemysłowy – jest transportowanych przez tych samych spedytorów, którzy teraz muszą oddzielać towary objęte cłami, co wiąże się z dodatkowymi kontrolami dokumentów i możliwymi opóźnieniami magazynowymi w amerykańskich portach. Kilku szwajcarskich spedytorów poinformowało Reuters, że tymczasowo wstrzymali konsolidację kontenerów do czasu wydania wytycznych proceduralnych przez amerykańską Służbę Celno-Graneczną. Dla szwajcarskich firm wysyłających pracowników do USA w sierpniu lub wrześniu może to oznaczać wolniejszą dostawę rzeczy osobistych oraz wyższe koszty ubezpieczenia, jeśli towary będą dłużej przebywać w amerykańskich magazynach. Doradcy prawni zwracają też uwagę, że nacisk na pracę przymusową zwiększa ryzyko kontroli w ramach globalnych programów zakupowych, które wysyłają markowe produkty jako część pakietów ryczałtowych – od promocyjnych szwajcarskich zegarków po upominki korporacyjne. Sekretariat Stanu ds. Gospodarczych (SECO) poinformował, że Berno „bada wszystkie możliwości”, w tym możliwość wystąpienia o konsultacje w ramach WTO. Niezależnie od ostatecznego rozstrzygnięcia handlowego, menedżerowie ds. mobilności powinni informować pracowników o możliwych opóźnieniach w odprawie celnej przesyłek bez towarzystwa oraz uwzględniać dodatkowy czas w harmonogramach relokacji.