
Nowy rozdział w przewodniku IRCC dotyczący transformacji opisuje ewolucję relacji rządu federalnego z Quebeciem w ramach Porozumienia Kanada–Quebec z 1991 roku. Dokument potwierdza, że Quebec planuje przyjąć 45 000 stałych rezydentów w 2026 roku — co stanowi około 12% federalnego celu Kanady — i nadal naciska Ottawa na ograniczenie liczby tymczasowych mieszkańców oraz osób ubiegających się o azyl. Najważniejszą informacją dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową jest apel Quebecu o obowiązkową znajomość języka francuskiego dla wybranych tymczasowych pracowników zagranicznych do 2028 roku, co Ottawa „realizuje poprzez zmiany regulacyjne”. Jeśli zostanie to wprowadzone, pracodawcy zatrudniający w Quebecu mogą być zmuszeni do uwzględnienia testów językowych w swoich budżetach i harmonogramach wdrożeniowych.
W dokumencie zaznaczono również, że Quebec otrzymał federalną dotację w wysokości 867 milionów dolarów na usługi integracyjne w latach 2025-26, a kwota ta może wzrosnąć zgodnie z formułą Porozumienia. Firmy przenoszące pracowników do Montrealu lub Quebec City powinny zatem spodziewać się dalszych inwestycji prowincji w usługi integracyjne — nawet w obliczu zaostrzenia limitów przyjęć.
Tymczasem Quebec argumentuje, że ponosi nieproporcjonalnie dużą część obciążenia związanego z uchodźcami i domaga się „bardziej sprawiedliwego podziału” między prowincjami. Ewentualna redystrybucja federalna mogłaby zmienić miejsce osiedlania się osób ubiegających się o azyl, a w konsekwencji także nowo przybyłych pracowników, co wpłynęłoby na zasoby kadrowe w sektorach takich jak rolnictwo i hotelarstwo.
Ponieważ prowincja ustala teraz własne cele dotyczące tymczasowych mieszkańców, menedżerowie ds. mobilności muszą uważnie śledzić równoległe przepisy federalne i prowincjonalne, aby uniknąć luk w zgodności, zwłaszcza w odniesieniu do kategorii zezwoleń na pracę, takich jak Program Mobilności Międzynarodowej.
W dokumencie zaznaczono również, że Quebec otrzymał federalną dotację w wysokości 867 milionów dolarów na usługi integracyjne w latach 2025-26, a kwota ta może wzrosnąć zgodnie z formułą Porozumienia. Firmy przenoszące pracowników do Montrealu lub Quebec City powinny zatem spodziewać się dalszych inwestycji prowincji w usługi integracyjne — nawet w obliczu zaostrzenia limitów przyjęć.
Tymczasem Quebec argumentuje, że ponosi nieproporcjonalnie dużą część obciążenia związanego z uchodźcami i domaga się „bardziej sprawiedliwego podziału” między prowincjami. Ewentualna redystrybucja federalna mogłaby zmienić miejsce osiedlania się osób ubiegających się o azyl, a w konsekwencji także nowo przybyłych pracowników, co wpłynęłoby na zasoby kadrowe w sektorach takich jak rolnictwo i hotelarstwo.
Ponieważ prowincja ustala teraz własne cele dotyczące tymczasowych mieszkańców, menedżerowie ds. mobilności muszą uważnie śledzić równoległe przepisy federalne i prowincjonalne, aby uniknąć luk w zgodności, zwłaszcza w odniesieniu do kategorii zezwoleń na pracę, takich jak Program Mobilności Międzynarodowej.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Kanada.Więcej od Kanada
Zobacz wszystko
IRCC publikuje materiały przejściowe dla wiceministrów na 2026 rok, zapowiadając zmiany w polityce dotyczącej H&C, imigracji do Quebecu oraz sponsorowania rodzinnego
Na żywo zsynchronizowany pulpit pokazuje czasy przetwarzania IRCC na dzień 27 lipca; czas rozpatrywania sponsorowania małżonka wynosi obecnie 17 miesięcy