Związki zawodowe reprezentujące pracowników obsługi naziemnej, ochrony oraz niektórych służb technicznych na lotnisku Václava Havla w Pradze ogłosiły od 30 lipca 2026 roku formalną gotowość do strajku. Komunikat opublikowany na oficjalnej stronie lotniska nie zapowiada bezpośrednio wstrzymania pracy, ale sygnalizuje narastające napięcia w negocjacjach płacowych, które trwają od maja. Kierownictwo lotniska natychmiast uspokoiło pasażerów i partnerów linii lotniczych, podkreślając, że deklaracja „nie wpływa na funkcjonowanie lotniska ani obsługę pasażerów” i że wszystkie loty odbywają się zgodnie z rozkładem. Zgodnie z czeskim prawem pracy, głosowanie nad gotowością do strajku zobowiązuje związki do dania pracodawcom ostatniej szansy na spełnienie postulatów przed faktycznym rozpoczęciem strajku – zwykle z 24-godzinnym wyprzedzeniem. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej, koordynujących letnie przeprowadzki i podróże służbowe przez Pragę, sytuacja wymaga uważnej obserwacji. Ewentualny pełny strajk mógłby zakłócić odprawę, kontrolę bezpieczeństwa oraz obsługę bagażu – kluczowe elementy dla terminowych planów podróży korporacyjnych. Firmy powinny: • Śledzić komunikaty lotniska w języku angielskim. • Zachęcać podróżnych do przybycia co najmniej dwie godziny wcześniej na loty wewnątrz strefy Schengen oraz trzy godziny wcześniej na loty poza Schengen. • Utrzymywać elastyczne opcje biletowe na wypadek nagłych działań strajkowych. Spór dotyczy podwyżek płac indeksowanych inflacją, poziomu zatrudnienia w szczycie sezonu letniego oraz outsourcingu niektórych usług naziemnych. Operator lotniska, państwowa spółka Letiště Praha, odnotowała po pandemii odbicie do 14 milionów pasażerów w 2025 roku i spodziewa się przekroczyć 16 milionów w tym roku – liczby, które związki uważają za niedostatecznie odzwierciedlone w obecnych propozycjach płacowych. Nawet jeśli strajk nie dojdzie do skutku, sytuacja podkreśla rosnącą aktywność związkową w europejskim sektorze lotniczym. Działy HR i menedżerowie ds. podróży powinni uwzględnić klauzule dotyczące działań pracowniczych w politykach podróży oraz zapewnić ekspatriantom relokującym się przez Pragę możliwość awaryjnego zakwaterowania na wypadek zmiany rozkładu lotów.
