Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych (MPSV) po cichu wprowadziło ważną aktualizację swojego flagowego programu integracji imigrantów 21 września 2026 roku. Na stronie „Aktualności” ministerstwa pojawiło się ogłoszenie dla beneficjentów konkursu SC_25_001 – Integracja społeczna cudzoziemców w Czechach – informujące, że obowiązkowa ankieta monitorująca projekt wraz z kodem QR została zastąpiona nową, uproszczoną wersją. Zmiana ta jest efektem opinii 17 beneficjentów, którzy łącznie dysponują 260 milionami CZK z funduszy współpracy szwajcarsko-czeskiej. Kierownicy projektów muszą niezwłocznie wdrożyć zaktualizowaną ankietę, aby nie naruszyć warunków dotacji. Choć zmiana ma charakter administracyjny, jest istotna dla setek cudzoziemców korzystających z mentoringu, doradztwa i wsparcia kryzysowego w ciągu najbliższych dwóch lat. Dokładne zbieranie danych jest kluczowe – stanowi podstawę do tworzenia krajowych wskaźników integracji, które Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wykorzystuje przy opracowywaniu polityki migracyjnej, a władze regionalne przy planowaniu budżetów na usługi społeczne. Zaostrzenie wzoru raportowania zaledwie trzy dni po wejściu w życie wersji 4.0 podręcznika dotacji (18 września) pokazuje, że MPSV oczekuje bieżących dowodów na to, co działa, a co nie, w procesie osiedlania się, znalezienia pracy i zapobiegania wykluczeniu społecznemu nowo przybyłych. Aktualizacja podkreśla także rosnący cyfrowy charakter zarządzania dotacjami w Czechach. Wszyscy beneficjenci muszą przejść na nowy formularz online, rezygnując z papierowych załączników. Dla dyrektorów HR i menedżerów ds. mobilności, którzy wspierają pracowników w ramach programów migracji ekonomicznej, to zapowiedź zmian: od przyszłego roku większość obowiązków raportowych dotyczących integracji zostanie przeniesiona do rządowego, zintegrowanego portalu e-Grants, łączącego dane o pozwoleniach na pobyt, statystyki urzędów pracy i kluczowe wskaźniki dotacji w jednym systemie. Praktycznie oznacza to, że firmy współpracujące z NGO realizującymi projekty SC_25_001 powinny zadbać, by ich pracownicy nadal otrzymywali nieprzerwane wsparcie. Dostawcy usług mobilności powinni pobrać nową ankietę i przeszkolić personel w zakresie zmienionych pól danych (w szczególności dodanych pytań o szkolenia z kompetencji cyfrowych i korzystanie z e-learningu języka czeskiego). Zaniedbanie tego może opóźnić zwroty kosztów lub w najgorszym wypadku skutkować koniecznością zwrotu środków. Na poziomie strategicznym ta sytuacja pokazuje, jak Czechy profesjonalizują zarządzanie integracją imigrantów. Łącząc finansowanie szwajcarskie z bardziej rygorystycznym zbieraniem danych, Praga chce wykazać wymierne korzyści społeczne – argument, który prawdopodobnie wpłynie na dyskusję Senatu nad nową ustawą o pobycie cudzoziemców jeszcze w tym roku.
