Portal imigracyjny „Aufenthalt Digital” przekroczył 500 000 złożonych wniosków online

Ministerstwo Pracy, Spraw Socjalnych, Zdrowia i Spójności Społecznej Brandenburgii ogłosiło, że jego flagowa platforma „Aufenthalt Digital” do września 2026 roku obsłużyła ponad pół miliona internetowych wniosków imigracyjnych w całych Niemczech. Ten kamień milowy podkreśla dążenie Niemiec do cyfryzacji urzędów ds. cudzoziemców (Ausländerbehörden) oraz skrócenia czasu rozpatrywania wiz. Platforma, uruchomiona pilotażowo w 2020 roku, a od 2021 dostępna na poziomie federalnym, oferuje obecnie dziesięć wielojęzycznych usług elektronicznych obejmujących pozwolenia na pracę i pobyt, karty UE Blue Card oraz dokumenty towarzyszące. Ponad 360 urzędów cudzoziemców w 14 krajach związkowych integruje komponenty platformy na swoich stronach, a wnioski trafiają bezpośrednio do systemów zarządzania sprawami za pomocą standardu XAusländer. Według danych ministerstwa, latem liczba składanych miesięcznie wniosków elektronicznych przekroczyła 25 000. Dla pracodawców korzyści są natychmiastowe: wnioskodawcy mogą zdalnie przesyłać notarialnie poświadczone dokumenty i zdjęcia biometryczne, a dział HR śledzi postępy przez panel zamiast telefonicznie. Firmy korzystające z przyspieszonej procedury §81a odnotowują skrócenie czasu od oferty pracy do rozpoczęcia zatrudnienia o 30%, informują urzędnicy ministerstwa. Moduł „goes KI” oparty na sztucznej inteligencji, wprowadzony ogólnokrajowo w czerwcu 2026, wstępnie sprawdza skany pod kątem kompletności i czytelności, ograniczając konieczność kontaktów z urzędnikami. Brandenburgia ma federalny mandat do cyfryzacji obszaru „Ein- und Auswanderung” zgodnie z ustawą o dostępie online (OZG). Inne kraje związkowe zajmują się usługami pobocznymi, takimi jak naturalizacja czy listy gwarancyjne, ale kluczowe procesy związane z pobytem i pracą są już realizowane przez Aufenthalt Digital. System jest bezpłatny dla wnioskodawców, choć niektóre urzędy nadal pobierają oddzielne opłaty za wydanie kart. W przyszłości planowane jest zintegrowanie europejskiego cyfrowego portfela tożsamości („d-you”), co pozwoli na składanie podpisów elektronicznych pod umowami najmu czy hostingowymi w jednej sesji. Menedżerowie ds. mobilności powinni zachęcać pracowników do korzystania z portalu tam, gdzie jest dostępny; wiele urzędów odmawia już przyjmowania dokumentów papierowych lub nalicza dodatkowe opłaty za ręczne wprowadzanie danych.