Ponad 120 liderów z obszaru mobilności korporacyjnej, HR i podatków spotyka się dziś na Westhafen Pier we Frankfurcie podczas Global Mobility Executive (GME) Leaders Exchange Forum, współorganizowanego przez firmę relokacyjną Sirva oraz jej dział doradczy. To jednodniowe, zamknięte wydarzenie skupia się na tym, jak międzynarodowe korporacje działające w Niemczech i szerszym regionie DACH mogą zabezpieczyć swoje programy mobilności na przyszłość w obliczu przyspieszających zmian regulacyjnych i technologicznych. Poranne wystąpienia koncentrują się na narzędziach sztucznej inteligencji do prognozowania kosztów delegacji oraz nadchodzącej dyrektywie UE dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń, która od połowy 2027 roku zobowiąże pracodawców do ujawniania porównawczych danych płacowych wobec pracowników delegowanych. Specjalna sesja poświęcona imigracji analizuje system punktowy niemieckiej Karty Szans oraz przedłużone kontrole wewnętrznych granic, które będą obowiązywać do marca 2027 roku. Eksperci z zespołu ds. zgodności Sirva ostrzegają, że firmy muszą zsynchronizować listy delegacyjne, zgłoszenia pracowników delegowanych oraz certyfikaty A1, aby uniknąć kar, które niedawno wzrosły dwukrotnie do 60 000 euro za każde naruszenie. Po południu odbywają się sesje warsztatowe oparte na studiach przypadków, dotyczące ryzyk podatkowych związanych z pracą zdalną, tworzenia „niezależnych od kraju” pul talentów oraz wykorzystania wskaźników ESG przy wyborze dostawców. Wśród uczestników są takie firmy jak BASF, Deutsche Bank, Adidas oraz kilka liderów sektora Mittelstand, którzy notują rosnącą liczbę delegacji do USA i regionu Azji i Pacyfiku. Wnioski z forum zostaną zebrane w białej księdze dostępnej dla uczestników w przyszłym tygodniu, a Sirva zapowiada również podsumowanie najważniejszych punktów podczas publicznego webinaru w październiku, co umożliwi mniejszym pracodawcom dostęp do najlepszych praktyk.
Źródło: Sirva Learning Center
