Panele rezerwacji Global Entry pokazują rekordową liczbę dostępnych terminów tego samego dnia, gdy CBP ponownie otwiera 99 centrów

Serwis monitorujący na bieżąco GetGlobalEntryNow poinformował wieczorem 3 października, że 99 z 130 krajowych centrów rejestracji Global Entry jest „aktualnie otwartych”, a 39 lokalizacji od północy odnotowało zmiany w dostępnych terminach. W miejscach o dużym natężeniu ruchu, takich jak San Francisco, JFK, Newark i Dulles, w ciągu tygodnia zanotowano ponad 350 zmian w rezerwacjach, co wskazuje na systematyczne zwiększanie nadgodzin i obsady weekendowej przez Urząd Celny i Ochrony Granic (CBP). Rozszerzona dostępność to pierwszy taki przypadek od początku 2020 roku, gdy większość centrów oferuje terminy w tym samym tygodniu. CBP nie ogłosił oficjalnie tej zmiany operacyjnej, ale eksperci ds. mobilności przypisują ją nowemu algorytmowi harmonogramowania, który automatycznie udostępnia anulowane sloty w czasie rzeczywistym i rozdziela niewykorzystane miejsca między sąsiednie centra. Dla częstych podróżników biznesowych i pracowników przemieszczających się między amerykańskimi oddziałami klientów szybsza rejestracja w Global Entry oznacza krótsze kolejki na granicy i bardziej przewidywalne plany podróży. Firmy zatrudniające liczne zespoły podróżujące powinny zachęcać pracowników do wielokrotnego sprawdzania narzędzi agregujących dostępność terminów – na wielu popularnych lotniskach, takich jak LAX i ATL, dziesiątki slotów pojawiają się i znikają w ciągu kilku minut. Wzrost dostępności nie eliminuje jednak różnic regionalnych: w Seattle Sea-Tac pierwsze wolne terminy pojawiają się dopiero pod koniec października, a w Salt Lake City rezerwacje sięgają marca 2027 roku. Mimo to zespoły HR mogą zachęcać podróżnych do korzystania z alternatywnych centrów (np. Blaine w stanie Waszyngton czy Boise w Idaho), gdzie dostępne są terminy w tym samym tygodniu. CBP nie potwierdził, czy zwiększona przepustowość będzie trwała, ale źródła z branży przekazały grupie AILA, że agencja liczy na wyczyszczenie zaległości z czasów pandemii do stycznia. Jeśli się to uda, może to odciążyć pracodawców, którzy dotąd refundowali kosztowne członkostwa w programie CLEAR jako rozwiązanie tymczasowe.