
Amerykańska Służba Celna i Ochrony Granic potwierdziła pod koniec 6 października, że kierowca ciężarówki, który miał już zakaz posiadania broni palnej, został aresztowany 22 września po tym, jak funkcjonariusze znaleźli ukryty pistolet i amunicję w jego pojeździe na placu Detroit przy moście Ambassador. Sprawa wyszła na jaw, gdy regionalne media zdobyły akt aresztowania i opublikowały szczegóły 6 października. Kierowca został przekazany do dochodzenia Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego i obecnie stoi przed wieloma zarzutami federalnymi w USA. Gdyby broń przeszła przez most niezauważona, osoba ta podlegałaby również ściganiu na mocy kanadyjskiej Ustawy o broni palnej, która przewiduje obowiązkowe minimalne kary za niezgłoszoną broń. Incydent ten dołącza do serii przejęć broni na korytarzu Windsor-Detroit (patrz osobny raport CBSA) i zbiega się z rozszerzonym zamrożeniem posiadania pistoletów w Kanadzie, ogłoszonym na 2025 rok. Oficerowie wywiadu CBSA informują, że ta polityka skłoniła niektórych przemytników do próby ukrywania broni na granicy lądowej zamiast standardowego zgłaszania. Dla firm logistycznych aresztowanie to ważna przestroga. Przewoźnicy powinni przeprowadzić audyt programów zgodności kierowców i przypomnieć podwykonawcom, że nawet jedno niezgłoszone urządzenie może skutkować utratą certyfikatu FAST dla kierowców komercyjnych, opłatami za zatrzymanie pojazdu oraz opóźnieniami w łańcuchu dostaw. W związku z nadchodzącym szczytem sezonu świątecznego, zarówno CBSA, jak i CBP zapowiedziały, że wspólne działania kontrolne będą nasilać się do grudnia.
Źródło: Windsor News Today
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób fizycznych i firm. Sprawdź aktualne wymagania podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj swoją aplikacją online za pośrednictwem portalu VisaHQ Kanada.Więcej od Kanada
Zobacz wszystko
Opocja naciska na obniżenie celów imigracyjnych po tym, jak premier zasugerował przyszły „kontrolowany wzrost”
IRCC wyjaśnia, że firmy działające w domu mogą zatrudniać pracowników z zagranicy, jeśli działalność jest rzeczywista