Irlandia przyspiesza rozpatrywanie wniosków o pozwolenie na pracę w ramach Critical Skills, zaległości maleją

Departament Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (DETE) cicho opublikował najnowszą tabelę przetwarzania pozwoleń na pracę 8 października 2026 roku. Aktualizacja pokazuje, że wnioski o pozwolenia na pracę w ramach programu Critical Skills Employment Permit (CSEP) złożone 1 października są już rozpatrywane, a nowe pozwolenia na transfer wewnątrzfirmowy (ICT) z 5 października również są w trakcie analizy. Dla porównania, wnioski o General Employment Permits z 2 września dopiero zaczynają być rozpatrywane, a dokumenty z końca sierpnia dotyczące innych kategorii nadal czekają. Przyspieszone terminy dla CSEP i ICT będą mile widziane przez międzynarodowe firmy z irlandzkich sektorów technologicznego, farmaceutycznego i finansowego, które w dużej mierze polegają na tych ścieżkach do zatrudniania kluczowych pracowników. Latem DETE przekierowało pracowników do obsługi wniosków związanych z niedoborem kwalifikacji oraz wprowadziło panel triage, dzięki któremu zaufani partnerzy mogą zgłaszać pilne projekty. Pracodawcy informują, że średni czas rozpatrywania wniosków CSEP skrócił się od lipca z dziewięciu do mniej niż czterech tygodni. Doradcy imigracyjni jednak ostrzegają, że kolejki do odnowień i przeglądów wciąż są długie. Odnowienia ICT są rozpatrywane na poziomie 20 lipca, a odwołania dopiero z końca kwietnia. Firmy planujące transfery talentów w czwartym kwartale powinny więc uwzględnić zapas czasu w planach podróży i przygotować kompletne, gotowe do decyzji wnioski. Dane dają też wczesny obraz popytu przed podwyżką progów płacowych, która wejdzie w życie 1 marca 2027 roku. Doradcy spodziewają się wzrostu liczby wniosków przed końcem roku, gdy firmy będą chciały zabezpieczyć pozwolenia na obecnym minimalnym poziomie 34 000 euro dla CSEP. Zespoły HR są zachęcane do natychmiastowego audytu ofert pracy oraz do przygotowania kandydatów na możliwe terminy wizyt biometrycznych i odbioru kart IRP po przyjeździe do Dublina. Dla menedżerów ds. mobilności globalnej najważniejszy wniosek jest jasny: zatory w najważniejszych dla biznesu irlandzkich ścieżkach pozwoleń na pracę wreszcie się rozluźniają, ale mniej pilne kategorie nadal borykają się z opóźnieniami na poziomie letnim. Proaktywne gromadzenie dokumentów i wczesne składanie wniosków pozostają najlepszą ochroną przed opóźnieniami w realizacji projektów.