Rządowe dane wskazują na umiarkowany postęp w redukcji zaległości w wydawaniu pozwoleń na pracę w Irlandii

Departament Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (DETE) cicho zaktualizował swoją tabelę przetwarzania wniosków online 8 października 2026 roku, prezentując najbardziej aktualny obraz tempa rozpatrywania wniosków o pozwolenia na pracę w Irlandii. Według najnowszych danych, wnioski o pozwolenia na pracę w ramach Critical Skills Employment Permit (CSEP) złożone zaledwie tydzień temu – 1 października – są już w trakcie rozpatrywania, podczas gdy aplikacje o General Employment Permit (GEP) z 2 września dopiero teraz trafiają do etapu przydzielania sprawy do urzędnika. Pozostałe nowe pozwolenia (w tym Contract for Services, Reactivation i Exchange) mają jeszcze większe opóźnienia – w kolejce pozostają sprawy z 19 sierpnia. Dane potwierdzają, że działania DETE podjęte na początku roku, polegające na zatrudnieniu dodatkowych pracowników i wdrożeniu nowego portalu do przesyłania dokumentów, zaczynają przynosić efekty w przypadku priorytetowych kategorii, jednak w dalszym ciągu występują zatory w obsłudze mniej pilnych wniosków oraz odwołań, które są rozpatrywane na podstawie dokumentów z 28 kwietnia. Pracodawcy korzystający z transferów wewnątrzfirmowych mogą być uspokojeni, że nowe pozwolenia ICT z 5 października są już przetwarzane, choć odnowienia pozostają opóźnione o dwa i pół miesiąca. Dla zespołów HR w korporacjach międzynarodowych sytuacja jest mieszana. Wysoko wykwalifikowani pracownicy w sektorach technologii, nauk przyrodniczych i usług finansowych – zwykle kwalifikujący się do CSEP – powinni móc rozpocząć pracę w ciągu 6–8 tygodni od podpisania umowy. Natomiast stanowiska o średnich wynagrodzeniach w branży hotelarskiej, logistycznej i produkcyjnej nadal muszą liczyć się z czasem oczekiwania do 9 tygodni, a planowanie odnowień dla obecnych pracowników pozostaje kluczowe. W praktyce menedżerowie ds. mobilności powinni uwzględniać co najmniej trzy miesiące w harmonogramach projektów dla wszystkich kategorii poza CSEP i nowymi transferami ICT, regularnie śledzić cotygodniowe aktualizacje DETE i być gotowi do uzasadnienia kluczowych dat rozpoczęcia pracy, gdy opóźnienia mogą zagrozić realizacji zobowiązań biznesowych. Firmy oczekujące na decyzje w sprawie przeglądu lub odwołania mogą rozważyć rozwiązania tymczasowe w zakresie imigracji – takie jak krótkoterminowe pozwolenia typu Stamp 0 – aby utrzymać kluczowych pracowników na liście płac podczas oczekiwania. Najnowsze dane mają także wymiar polityczny: rządowa ustawa Employment Permits Act 2024 obiecywała „elastyczny, oparty na danych” system; nowe liczby pokazują realny postęp, ale jednocześnie podkreślają, dlaczego dalsza cyfryzacja i koordynacja między agencjami pozostają priorytetem na 2027 rok.