
Il Dipartimento per l’Impresa, il Commercio e l’Occupazione (DETE) ha pubblicato silenziosamente l’ultimo aggiornamento sulla tempistica di elaborazione dei permessi di lavoro l’8 ottobre 2026. L’aggiornamento mostra che le domande per il Permesso di Lavoro per Competenze Critiche (CSEP) presentate il 1° ottobre sono già in fase di esame, mentre anche i nuovi permessi per Trasferimenti Intra-Aziendali (ICT) datati 5 ottobre sono in valutazione. Al contrario, per i nuovi Permessi di Lavoro Generali si stanno aprendo solo le pratiche del 2 settembre, mentre per le altre categorie si procede con le domande di fine agosto.
I tempi accelerati per CSEP e ICT saranno accolti con favore dalle multinazionali nei settori tecnologico, farmaceutico e dei servizi finanziari in Irlanda, che fanno ampio affidamento su queste procedure per spostare personale senior. Durante l’estate, il DETE ha riallocato i funzionari verso i flussi di competenze carenti e ha introdotto una dashboard di triage per permettere ai partner di segnalare progetti urgenti. I datori di lavoro riferiscono che i tempi medi di gestione dei CSEP sono scesi da nove a meno di quattro settimane da luglio.
Gli esperti di immigrazione avvertono però che le code per rinnovi e revisioni restano lunghe: i rinnovi ICT sono ancora al 20 luglio, mentre i ricorsi sono arrivati solo a fine aprile. Le aziende che pianificano spostamenti di personale nel quarto trimestre dovrebbero quindi prevedere tempi di margine per i viaggi e prepararsi a presentare domande complete e “pronte per la decisione”.
I dati offrono anche un primo sguardo sulla domanda in vista dell’innalzamento delle soglie salariali previsto per il 1° marzo 2027. Gli esperti prevedono un picco di domande entro fine anno, mentre le aziende cercano di bloccare i permessi con la soglia attuale di 34.000 € per il CSEP. I team HR sono invitati a verificare ora le lettere di offerta e a informare i candidati sui tempi probabili per le procedure biometriche e per l’appuntamento IRP una volta arrivati a Dublino.
Per i responsabili della mobilità globale il messaggio è chiaro: il collo di bottiglia nei permessi più critici per il business in Irlanda si sta finalmente allentando, ma le categorie meno urgenti continuano a subire ritardi simili a quelli estivi. La raccolta proattiva dei documenti e la presentazione anticipata delle domande restano la migliore strategia per evitare ritardi nei progetti.
I tempi accelerati per CSEP e ICT saranno accolti con favore dalle multinazionali nei settori tecnologico, farmaceutico e dei servizi finanziari in Irlanda, che fanno ampio affidamento su queste procedure per spostare personale senior. Durante l’estate, il DETE ha riallocato i funzionari verso i flussi di competenze carenti e ha introdotto una dashboard di triage per permettere ai partner di segnalare progetti urgenti. I datori di lavoro riferiscono che i tempi medi di gestione dei CSEP sono scesi da nove a meno di quattro settimane da luglio.
Gli esperti di immigrazione avvertono però che le code per rinnovi e revisioni restano lunghe: i rinnovi ICT sono ancora al 20 luglio, mentre i ricorsi sono arrivati solo a fine aprile. Le aziende che pianificano spostamenti di personale nel quarto trimestre dovrebbero quindi prevedere tempi di margine per i viaggi e prepararsi a presentare domande complete e “pronte per la decisione”.
I dati offrono anche un primo sguardo sulla domanda in vista dell’innalzamento delle soglie salariali previsto per il 1° marzo 2027. Gli esperti prevedono un picco di domande entro fine anno, mentre le aziende cercano di bloccare i permessi con la soglia attuale di 34.000 € per il CSEP. I team HR sono invitati a verificare ora le lettere di offerta e a informare i candidati sui tempi probabili per le procedure biometriche e per l’appuntamento IRP una volta arrivati a Dublino.
Per i responsabili della mobilità globale il messaggio è chiaro: il collo di bottiglia nei permessi più critici per il business in Irlanda si sta finalmente allentando, ma le categorie meno urgenti continuano a subire ritardi simili a quelli estivi. La raccolta proattiva dei documenti e la presentazione anticipata delle domande restano la migliore strategia per evitare ritardi nei progetti.
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