Federalny sąd zablokował politykę DHS, która uniemożliwiała dostęp do danych biometrycznych zatrzymanych imigrantów

Sąd Okręgowy USA dla Dystryktu Kolumbii wydał ogólnokrajowy zakaz wstrzymujący politykę Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego, która pozwalała ośrodkom detencyjnym na pomijanie pobierania odcisków palców i zdjęć od osób ubiegających się o legalizację statusu. Sędzia Tanya Chutkan uznała tę politykę – ogłoszoną w grudniu 2025 roku i cicho wprowadzoną w 24 ośrodkach detencyjnych – za „arbitralną i kapryśną”, naruszającą zarówno Ustawę o procedurach administracyjnych, jak i przepisy kongresowe dotyczące weryfikacji tożsamości. Dla pracodawców zajmujących się mobilnością decyzja ta usuwa poważne wąskie gardło w procesie. Od początku roku prawnicy ds. imigracji korporacyjnej zgłaszali, że wnioski o zatrudnienie składane przez zatrzymanych czasami zalegały miesiącami, ponieważ Urząd ds. Obywatelstwa i Imigracji USA (USCIS) nie mógł dopasować dokumentów do brakujących danych biometrycznych. Nakaz sądu zobowiązuje DHS do przywrócenia standardowego pobierania danych biometrycznych w ciągu 14 dni oraz do priorytetowego rozpatrywania zaległych spraw. Dostawcy technologii mobilnych urządzeń do pobierania odcisków palców do ośrodków detencyjnych już odnotowują wzrost zamówień, co sugeruje, że DHS będzie polegać na wykonawcach, aby zdążyć z terminem. USCIS poinformował sąd, że do grudnia wdroży 60 pracowników rozpatrujących wnioski na weekendowych zmianach, aby rozstrzygnąć około 37 000 zaległych spraw dotyczących zezwoleń na pracę i zmiany statusu. Organizacje praw człowieka uznały wyrok za zwycięstwo dla norm praworządności, podczas gdy specjaliści ds. imigracji biznesowej podchodzą do niego bardziej pragmatycznie. „Gdy pozwolenie na pracę współmałżonka zatrzymanego utknie w martwym punkcie, cały projekt H-1B lub L-1 może się zawalić” – mówi Elise Frazier, doradczyni ds. mobilności w firmie z listy Fortune 100. Przewiduje, że przywrócenie pobierania danych biometrycznych skróci obecne czasy rozpatrywania o 2-3 miesiące – to wczesny świąteczny prezent dla menedżerów ds. mobilności globalnej.