Dobra wiadomość dla regionalnych menedżerów – Departament Imigracji Hongkongu potwierdził, że od 1 listopada 2026 roku podróżni posiadający Kartę Podróży Służbowej APEC (ABTC) z wcześniejszą odprawą w Hongkongu będą mogli przebywać w mieście do 90 dni podczas jednej wizyty, zamiast dotychczasowych 60 dni. Zmiana ta wyrównuje zasady z Chinami kontynentalnymi, Indonezją, Singapurem i Filipinami, które na spotkaniu starszych urzędników APEC w sierpniu zobowiązały się do ujednolicenia okresów pobytu. Posiadacze karty nadal będą korzystać z szybkich pasów na wyznaczonych punktach kontrolnych oraz wjeżdżać bez wizy, pod warunkiem, że ich karta zawiera oznaczenie „HKG” dla odprawy.
![Posiadacze karty podróży biznesowej APEC mogą teraz przebywać w Hongkongu bez wizy przez 90 dni]()
Dla międzynarodowych firm realizujących krótkoterminowe projekty lub rotacyjne zadania w Hongkongu dodatkowe 30 dni to znaczące ułatwienie, które ogranicza formalności. Menedżerowie HR nie będą musieli już składać wniosków o wizy pracownicze dla osób, których pobyt przekraczał poprzedni limit dwóch miesięcy. Firmy konsultingowe szacują, że rezygnacja z jednej aplikacji wizowej pozwala zaoszczędzić około 6 000 HKD na opłatach rządowych i kosztach prawnych, a także tygodnie oczekiwania. Miasto chce wzmocnić swoją pozycję regionalnego centrum korporacyjnego w obliczu silnej konkurencji ze strony Singapuru i Dubaju. Rozszerzenie przywilejów ABTC wpisuje się w inne inicjatywy, takie jak program Top Talent Pass Scheme oraz odświeżony Capital Investment Entrant Scheme, ogłoszone w Politycznym Przemówieniu na 2026 rok. Władze liczą, że te działania przyciągną rocznie 35 000 wysoko zarabiających specjalistów.
Firmy powinny niezwłocznie zrewidować swoje polityki mobilności i zaktualizować wewnętrzne wytyczne. Choć posiadacze ABTC mogą przebywać do 90 dni, wszelkie płatne aktywności wykraczające poza zakres wizyty turystycznej nadal wymagają osobnej wizy pracowniczej. Podróżni muszą również posiadać paszport ważny co najmniej sześć miesięcy oraz bilet powrotny lub dalszą podróż przy wjeździe.
Dla międzynarodowych firm realizujących krótkoterminowe projekty lub rotacyjne zadania w Hongkongu dodatkowe 30 dni to znaczące ułatwienie, które ogranicza formalności. Menedżerowie HR nie będą musieli już składać wniosków o wizy pracownicze dla osób, których pobyt przekraczał poprzedni limit dwóch miesięcy. Firmy konsultingowe szacują, że rezygnacja z jednej aplikacji wizowej pozwala zaoszczędzić około 6 000 HKD na opłatach rządowych i kosztach prawnych, a także tygodnie oczekiwania. Miasto chce wzmocnić swoją pozycję regionalnego centrum korporacyjnego w obliczu silnej konkurencji ze strony Singapuru i Dubaju. Rozszerzenie przywilejów ABTC wpisuje się w inne inicjatywy, takie jak program Top Talent Pass Scheme oraz odświeżony Capital Investment Entrant Scheme, ogłoszone w Politycznym Przemówieniu na 2026 rok. Władze liczą, że te działania przyciągną rocznie 35 000 wysoko zarabiających specjalistów.
Firmy powinny niezwłocznie zrewidować swoje polityki mobilności i zaktualizować wewnętrzne wytyczne. Choć posiadacze ABTC mogą przebywać do 90 dni, wszelkie płatne aktywności wykraczające poza zakres wizyty turystycznej nadal wymagają osobnej wizy pracowniczej. Podróżni muszą również posiadać paszport ważny co najmniej sześć miesięcy oraz bilet powrotny lub dalszą podróż przy wjeździe.
Źródło: Crown World Mobility
