Departament Imigracji odrzuca 455 wiz dla zagranicznych opiekunek domowych w trzyletniej akcji przeciwko częstej zmianie pracy

Departament Imigracji Hongkongu (ImmD) ujawnił skalę swojej kampanii przeciwko tzw. „skakaniu po pracach” wśród zagranicznych pomocy domowych (FDH). Praktyka ta polega na przedwczesnym zerwaniu umowy, by zmienić pracodawcę, a w niektórych przypadkach na wykorzystywaniu dwutygodniowego okresu odnowienia wizy do pozostania w mieście. W pisemnej odpowiedzi dla legislatorów z 11 listopada, Biuro Bezpieczeństwa poinformowało, że specjalny zespół ImmD zbadał 3 303 podejrzane wnioski wizowe w okresie od listopada 2023 do października 2026. Spośród nich 455 wniosków zostało odrzuconych, a kolejne 259 wycofano po weryfikacji – oznacza to, że około jedna piąta badanych przypadków nie została rozpatrzona pozytywnie. Urzędnicy nie podali podziału według narodowości, ale społeczność 340 000 zagranicznych pomocy domowych w Hongkongu w dużej mierze stanowią pracownicy z Filipin i Indonezji. Rząd argumentuje, że wielokrotne zerwanie umów destabilizuje rynek pracy dla gospodarstw domowych i podnosi koszty pośrednictwa. Wprowadzono zaostrzone kontrole agencji zatrudnienia poprzez Kodeks Postępowania z 2024 roku, ostrzegając, że licencje mogą być zawieszone lub cofnięte za nieprzestrzeganie przepisów. Dla pracodawców jasny jest przekaz: dokumenty będą dokładnie sprawdzane, jeśli pomoc domowa często zmienia pracę. Dostawcy personelu domowego muszą prowadzić nienaganne rejestry, a zespoły ds. mobilności korporacyjnej, sprowadzające wyższych rangą ekspatriantów z towarzyszącym personelem domowym, powinny uwzględnić dodatkowy czas na procedury wizowe. Organizacje broniące praw pracowników krytykują działania za łączenie uzasadnionego zerwania umowy – np. w przypadkach nadużyć – z nadużywaniem systemu. Departament Pracy zapewnia, że poszkodowani pracownicy nadal mogą zmieniać pracodawcę, jeśli przedstawią dowody maltretowania.