
Após uma paralisação governamental de 38 dias que deixou o sistema Foreign Labor Application Gateway (FLAG) fora do ar, o Departamento do Trabalho dos EUA anunciou no final do dia 8 de novembro que o portal está novamente ativo e aceitando novas solicitações. A interrupção havia suspendido as determinações de salário prevalecente e o processamento de certificações trabalhistas para casos PERM, H-2A, H-2B, H-1B, E-3 e H-1B1, deixando milhares de empregadores impossibilitados de avançar com petições de visto urgentes.
Durante o período offline, as equipes de mobilidade não puderam enviar novas Aplicações de Condição de Trabalho (LCAs) nem baixar documentos certificados necessários para agendamentos consulares. Com o sistema restabelecido, o Escritório de Certificação de Trabalho Estrangeiro (OFLC) alerta que o acúmulo de processos pode resultar em prazos de análise mais longos até o final do ano.
Grupos do setor agrícola na Geórgia e Flórida receberam a notícia com alívio, destacando que novos atrasos poderiam comprometer os cronogramas de plantio da primavera de 2026, que dependem dos trabalhadores H-2A. Empresas de tecnologia e consultoria também estão correndo para enviar LCAs e registrar emendas de H-1B motivadas por mudanças nos locais de trabalho dos clientes antes das paralisações de fim de ano.
Na prática, os gestores de mobilidade devem: (1) reenviar quaisquer solicitações que falharam durante a paralisação; (2) acompanhar o quadro de avisos do FLAG para o lançamento gradual de submódulos, como as redeterminações de salário prevalente; e (3) alertar os gestores de contratação que o OFLC pode emitir Solicitações de Informação para reduzir o acúmulo de processos. Empregadores com datas rígidas de início de trabalho no primeiro trimestre de 2026 podem precisar considerar o processamento premium assim que o USCIS receber a documentação certificada.
Durante o período offline, as equipes de mobilidade não puderam enviar novas Aplicações de Condição de Trabalho (LCAs) nem baixar documentos certificados necessários para agendamentos consulares. Com o sistema restabelecido, o Escritório de Certificação de Trabalho Estrangeiro (OFLC) alerta que o acúmulo de processos pode resultar em prazos de análise mais longos até o final do ano.
Grupos do setor agrícola na Geórgia e Flórida receberam a notícia com alívio, destacando que novos atrasos poderiam comprometer os cronogramas de plantio da primavera de 2026, que dependem dos trabalhadores H-2A. Empresas de tecnologia e consultoria também estão correndo para enviar LCAs e registrar emendas de H-1B motivadas por mudanças nos locais de trabalho dos clientes antes das paralisações de fim de ano.
Na prática, os gestores de mobilidade devem: (1) reenviar quaisquer solicitações que falharam durante a paralisação; (2) acompanhar o quadro de avisos do FLAG para o lançamento gradual de submódulos, como as redeterminações de salário prevalente; e (3) alertar os gestores de contratação que o OFLC pode emitir Solicitações de Informação para reduzir o acúmulo de processos. Empregadores com datas rígidas de início de trabalho no primeiro trimestre de 2026 podem precisar considerar o processamento premium assim que o USCIS receber a documentação certificada.
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