
A polícia de Chandigarh registrou em 23 de novembro um caso de fraude contra a World Walk Immigration, uma consultoria do Setor 17 acusada de enganar seis candidatos a emprego, somando um prejuízo de ₹9,8 lakh. O denunciante Lalit Kumar informou aos investigadores que a empresa recebeu dinheiro em espécie e forneceu um exame médico falso e uma carta de oferta para um suposto emprego na construção em Luxemburgo, antes de cortar contato.
O Boletim de Ocorrência nomeia o proprietário Anubhav Garg e dois funcionários, enquadrados nos artigos 406 e 420 do Bharatiya Nyaya Sanhita. Até o momento da publicação, nenhuma prisão havia sido feita, mas as autoridades afirmaram que estão coletando registros bancários e imagens de câmeras de segurança. A polícia também investiga se os acusados usaram publicidade nas redes sociais para atrair outras vítimas nos estados vizinhos de Punjab e Haryana.
Embora o valor envolvido seja modesto, o caso evidencia a crescente indústria informal de agentes de migração não licenciados em cidades de segundo escalão na Índia. O Ministério das Relações Exteriores tem reiteradamente orientado os trabalhadores que pretendem emigrar a verificar os recrutadores conforme a Lei de Emigração e a utilizar o portal governamental eMigrate. Ainda assim, muitos candidatos continuam a confiar em agentes locais que prometem processos rápidos para destinos não tradicionais.
As equipes de mobilidade corporativa devem lembrar aos funcionários e seus dependentes que vistos de trabalho legítimos para a Europa exigem patrocínio do empregador, autorizações de entrada emitidas pelo consulado e captura biométrica — serviços que nenhum agente privado indiano pode garantir legalmente. Multinacionais com força de trabalho fabril na região também podem considerar sessões internas de conscientização para combater golpes de “loteria de vistos” que prejudicam a retenção e o moral dos colaboradores.
O Boletim de Ocorrência nomeia o proprietário Anubhav Garg e dois funcionários, enquadrados nos artigos 406 e 420 do Bharatiya Nyaya Sanhita. Até o momento da publicação, nenhuma prisão havia sido feita, mas as autoridades afirmaram que estão coletando registros bancários e imagens de câmeras de segurança. A polícia também investiga se os acusados usaram publicidade nas redes sociais para atrair outras vítimas nos estados vizinhos de Punjab e Haryana.
Embora o valor envolvido seja modesto, o caso evidencia a crescente indústria informal de agentes de migração não licenciados em cidades de segundo escalão na Índia. O Ministério das Relações Exteriores tem reiteradamente orientado os trabalhadores que pretendem emigrar a verificar os recrutadores conforme a Lei de Emigração e a utilizar o portal governamental eMigrate. Ainda assim, muitos candidatos continuam a confiar em agentes locais que prometem processos rápidos para destinos não tradicionais.
As equipes de mobilidade corporativa devem lembrar aos funcionários e seus dependentes que vistos de trabalho legítimos para a Europa exigem patrocínio do empregador, autorizações de entrada emitidas pelo consulado e captura biométrica — serviços que nenhum agente privado indiano pode garantir legalmente. Multinacionais com força de trabalho fabril na região também podem considerar sessões internas de conscientização para combater golpes de “loteria de vistos” que prejudicam a retenção e o moral dos colaboradores.
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