
A rede de Serviços Europeus de Emprego (EURES) confirmou em 26 de novembro que seu portal em língua tcheca ficou fora do ar das 17h45 às 22h30 CET do dia 23 de novembro devido a uma manutenção emergencial. Durante esse período, empregadores e candidatos não puderam publicar vagas, buscar currículos ou baixar documentos de orientação sobre mobilidade — congelando, na prática, um dos canais de recrutamento transfronteiriço mais movimentados da Chéquia, justamente quando as equipes de RH finalizavam os programas para formandos de 2026 e os processos para o Cartão Azul.
Inicialmente, a EURES classificou o incidente como rotineiro, mas fontes internas do ministério revelam que a paralisação foi causada por uma falha na migração do banco de dados relacionada à nova plataforma EURES2, que será lançada em toda a UE. Novas interrupções intermitentes ainda podem ocorrer até o final do ano.
Gestores de aquisição de talentos que não receberam o alerta de manutenção agora correm para identificar registros de candidatos que podem ter falhado durante o upload e para republicar vagas críticas. Departamentos jurídicos recomendam que as equipes de mobilidade documentem a falha, caso atrasos no processamento levem as empresas a perder prazos legais para publicação.
Dica prática: empresas com cronogramas apertados para o Cartão Azul ou transferências intraempresariais (ICT) devem fazer backup local das descrições de vagas e programar publicações duplicadas em sites privados de emprego tchecos até que a atualização do EURES se estabilize.
Inicialmente, a EURES classificou o incidente como rotineiro, mas fontes internas do ministério revelam que a paralisação foi causada por uma falha na migração do banco de dados relacionada à nova plataforma EURES2, que será lançada em toda a UE. Novas interrupções intermitentes ainda podem ocorrer até o final do ano.
Gestores de aquisição de talentos que não receberam o alerta de manutenção agora correm para identificar registros de candidatos que podem ter falhado durante o upload e para republicar vagas críticas. Departamentos jurídicos recomendam que as equipes de mobilidade documentem a falha, caso atrasos no processamento levem as empresas a perder prazos legais para publicação.
Dica prática: empresas com cronogramas apertados para o Cartão Azul ou transferências intraempresariais (ICT) devem fazer backup local das descrições de vagas e programar publicações duplicadas em sites privados de emprego tchecos até que a atualização do EURES se estabilize.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
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