Pięciogodzinna awaria czeskiego portalu EURES zakłóca harmonogramy rekrutacji na 2026 rok

Sieć Europejskich Służb Zatrudnienia (EURES) potwierdziła 26 listopada, że jej czeskojęzyczny portal był niedostępny od 17:45 do 22:30 czasu środkowoeuropejskiego (CET) 23 listopada z powodu awaryjnych prac konserwacyjnych. W tym czasie pracodawcy i osoby poszukujące pracy nie mogli zamieszczać ofert, przeglądać CV ani pobierać dokumentów dotyczących mobilności – co skutecznie zablokowało jeden z najważniejszych kanałów rekrutacji transgranicznej w Czechach, właśnie gdy zespoły HR finalizowały programy dla absolwentów na 2026 rok oraz procesy związane z Kartą Niebieską.

Początkowo EURES określił incydent jako rutynowy, jednak źródła z ministerstwa wskazują, że przerwa była spowodowana nieudaną migracją bazy danych związaną z nadchodzącą, ogólnoeuropejską platformą EURES2. Przed końcem roku mogą wystąpić kolejne, sporadyczne awarie.



Menadżerowie ds. pozyskiwania talentów, którzy nie zauważyli alertu o konserwacji, teraz usiłują zidentyfikować rejestracje kandydatów, które mogły nie zostać w pełni przesłane, oraz ponownie zamieścić kluczowe oferty pracy. Działy prawne apelują do zespołów ds. mobilności o dokumentowanie przerwy, na wypadek gdyby opóźnienia w przetwarzaniu spowodowały, że firmy nie zdążą z ustawowymi terminami publikacji ofert.

Praktyczna rada: firmy realizujące napięte harmonogramy związane z Kartą Niebieską lub transferami wewnątrzfirmowymi (ICT) powinny lokalnie archiwizować opisy stanowisk i planować równoległe publikacje na prywatnych czeskich portalach pracy, aż do ustabilizowania się aktualizacji EURES.