Fünfstündiger Ausfall des tschechischen EURES-Jobportals verzögert Einstellungspläne für 2026

Das Netzwerk der Europäischen Arbeitsvermittlungsdienste (EURES) bestätigte am 26. November, dass sein tschechischsprachiges Portal am 23. November von 17:45 bis 22:30 Uhr MEZ wegen einer Notfallwartung offline war. In diesem Zeitraum konnten Arbeitgeber und Arbeitssuchende keine Stellenanzeigen veröffentlichen, keine Lebensläufe durchsuchen und keine Mobilitätsleitfäden herunterladen – was einen der meistgenutzten grenzüberschreitenden Rekrutierungskanäle in Tschechien effektiv lahmlegte, gerade als Personalabteilungen ihre Programme für Absolventen 2026 und Blue-Card-Verfahren abschlossen.

EURES bezeichnete den Vorfall zunächst als Routinewartung, doch Insider aus dem Ministerium berichten, dass die Ausfallzeit durch eine fehlgeschlagene Datenbankmigration im Zusammenhang mit der bevorstehenden EU-weiten EURES2-Plattform verursacht wurde. Weitere sporadische Ausfälle sind bis Jahresende nicht ausgeschlossen.



Talentakquise-Manager, die die Wartungsankündigung verpasst haben, bemühen sich nun, Kandidatenregistrierungen zu identifizieren, die möglicherweise während des Uploads fehlgeschlagen sind, und wichtige Stellenanzeigen erneut zu veröffentlichen. Rechtsabteilungen raten den Mobilitätsteams, den Ausfall zu dokumentieren, falls Verzögerungen bei der Bearbeitung dazu führen, dass Unternehmen gesetzliche Fristen für die Veröffentlichung verpassen.

Praktischer Tipp: Unternehmen mit engen Zeitplänen für Blue-Card- oder innerbetriebliche Versetzungen (ICT) sollten Stellenbeschreibungen lokal sichern und doppelte Anzeigen auf privaten tschechischen Jobportalen schalten, bis das EURES-Upgrade stabil läuft.