Nacionais paquistaneses que desejam visitar os Emirados Árabes Unidos estão presos em uma rede de mensagens contraditórias, com autoridades de Islamabad afirmando uma suspensão efetiva de vistos, enquanto diplomatas emiradenses negam qualquer proibição oficial.
Em depoimento ao Senado em 27 de novembro, o Secretário Adjunto do Interior, Salman Chaudhry, disse aos parlamentares que os Emirados “não estão emitindo vistos”, exceto para portadores de passaportes azuis (funcionários) e diplomáticos – declarações que repercutiram amplamente na mídia paquistanesa.
Agentes de viagem entrevistados pelo jornal Dawn em 29 de novembro relatam taxas de rejeição entre 70% e 80% para candidatos individuais e visitantes pela primeira vez.
Candidatos com menos de 40 anos parecem enfrentar a maior rigorosidade, com agências recomendando extratos bancários mais robustos ou vínculos familiares para aumentar as chances. Alguns viajantes relatam que pedidos marcados como “rejeitados – critério de nacionalidade” são devolvidos em até 24 horas, enquanto outros pagam taxas elevadas por aprovações ‘garantidas’ que nunca se concretizam.
![Viajantes paquistaneses enfrentam taxa de rejeição de 80% enquanto congelamento de vistos para os Emirados Árabes Unidos gera confusão]()
Esses resultados inconsistentes têm prejudicado planos corporativos: uma empresa de tecnologia dos EUA cancelou uma conferência em Dubai após vários palestrantes paquistaneses não conseguirem visto, e construtoras em Abu Dhabi alertam para efeitos em cadeia devido à escassez de mão de obra.
Autoridades dos Emirados afirmam que não há uma proibição geral e que cada caso é avaliado individualmente, citando preocupações com permanência irregular e recentes denúncias de redes organizadas de mendicância.
Ainda assim, equipes de mobilidade devem esperar prazos longos para pessoal paquistanês, considerar realizar reuniões via Qatar ou Bahrein e prever múltiplas tentativas de solicitação.
Principais recomendações para empregadores:
• Sempre que possível, optar por vistos de trabalho patrocinados pela empresa em vez de entradas como turista.
• Reunir extratos bancários dos últimos seis meses e comprovação de vínculos que garantam o retorno para minimizar o risco de permanência irregular.
• Informar os envolvidos nos projetos sobre possíveis lacunas de pessoal e explorar alternativas de trabalho remoto.
Em depoimento ao Senado em 27 de novembro, o Secretário Adjunto do Interior, Salman Chaudhry, disse aos parlamentares que os Emirados “não estão emitindo vistos”, exceto para portadores de passaportes azuis (funcionários) e diplomáticos – declarações que repercutiram amplamente na mídia paquistanesa.
Agentes de viagem entrevistados pelo jornal Dawn em 29 de novembro relatam taxas de rejeição entre 70% e 80% para candidatos individuais e visitantes pela primeira vez.
Candidatos com menos de 40 anos parecem enfrentar a maior rigorosidade, com agências recomendando extratos bancários mais robustos ou vínculos familiares para aumentar as chances. Alguns viajantes relatam que pedidos marcados como “rejeitados – critério de nacionalidade” são devolvidos em até 24 horas, enquanto outros pagam taxas elevadas por aprovações ‘garantidas’ que nunca se concretizam.
Esses resultados inconsistentes têm prejudicado planos corporativos: uma empresa de tecnologia dos EUA cancelou uma conferência em Dubai após vários palestrantes paquistaneses não conseguirem visto, e construtoras em Abu Dhabi alertam para efeitos em cadeia devido à escassez de mão de obra.
Autoridades dos Emirados afirmam que não há uma proibição geral e que cada caso é avaliado individualmente, citando preocupações com permanência irregular e recentes denúncias de redes organizadas de mendicância.
Ainda assim, equipes de mobilidade devem esperar prazos longos para pessoal paquistanês, considerar realizar reuniões via Qatar ou Bahrein e prever múltiplas tentativas de solicitação.
Principais recomendações para empregadores:
• Sempre que possível, optar por vistos de trabalho patrocinados pela empresa em vez de entradas como turista.
• Reunir extratos bancários dos últimos seis meses e comprovação de vínculos que garantam o retorno para minimizar o risco de permanência irregular.
• Informar os envolvidos nos projetos sobre possíveis lacunas de pessoal e explorar alternativas de trabalho remoto.
Fonte: Dawn
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