Obywatele Pakistanu planujący wizytę w Zjednoczonych Emiratach Arabskich utknęli w sieci sprzecznych informacji – z jednej strony urzędnicy z Islamabadu mówią o faktycznym zamrożeniu wydawania wiz, z drugiej dyplomaci emiraccy zaprzeczają istnieniu oficjalnego zakazu. Podczas zeznań w Senacie 27 listopada, dodatkowy sekretarz ds. spraw wewnętrznych Salman Chaudhry poinformował parlamentarzystów, że ZEA „nie wydają wiz” poza posiadaczami paszportów służbowych i dyplomatycznych – słowa te szybko rozeszły się po pakistańskich mediach.
Agenci turystyczni, z którymi rozmawiał „Dawn” 29 listopada, podają, że odsetek odrzuconych wniosków sięga 70–80% w przypadku osób składających podania indywidualnie i po raz pierwszy. Najostrzejszej kontroli poddawani są wnioskodawcy poniżej 40. roku życia, a agencje doradzają przedstawianie obszerniejszych wyciągów bankowych lub dowodów więzi rodzinnych, by zwiększyć szanse na pozytywne rozpatrzenie. Niektórzy podróżni zgłaszają, że ich wnioski oznaczone jako „odrzucone – kryteria narodowościowe” wracają w ciągu 24 godzin, podczas gdy inni płacą zawyżone opłaty za tzw. „gwarantowane” zatwierdzenia, które nigdy nie dochodzą do skutku.
![Pakistańscy podróżni napotykają 80% odrzuceń wiz, gdy zamrożenie wiz do ZEA wprowadza zamieszanie]()
Niejednolite wyniki powodują zakłócenia w planach firm: amerykańska firma technologiczna odwołała konferencję w Dubaju po tym, jak kilku pakistańskich prelegentów nie uzyskało wizy, a firmy budowlane w Abu Zabi ostrzegają przed skutkami niedoboru pracowników.
Urzędnicy ZEA podkreślają, że nie ma ogólnego zakazu i każdy wniosek jest rozpatrywany indywidualnie, powołując się na obawy związane z przekraczaniem dozwolonego pobytu oraz niedawne doniesienia o zorganizowanych grupach żebraczych. Mimo to zespoły zajmujące się mobilnością powinny liczyć się z długim czasem oczekiwania na wizy dla pakistańskich pracowników, rozważyć organizację spotkań przez Katar lub Bahrajn oraz uwzględnić w budżecie wielokrotne próby składania wniosków.
Najważniejsze wskazówki dla pracodawców:
• Tam, gdzie to możliwe, przechodźcie na wizy pracownicze sponsorowane przez firmę zamiast wiz turystycznych.
• Przygotujcie wyciągi bankowe z ostatnich sześciu miesięcy oraz dowody powiązań z krajem, by przeciwdziałać podejrzeniom o ryzyko przekroczenia pobytu.
• Informujcie interesariuszy projektów o możliwych brakach kadrowych i rozważcie opcje pracy zdalnej.
Agenci turystyczni, z którymi rozmawiał „Dawn” 29 listopada, podają, że odsetek odrzuconych wniosków sięga 70–80% w przypadku osób składających podania indywidualnie i po raz pierwszy. Najostrzejszej kontroli poddawani są wnioskodawcy poniżej 40. roku życia, a agencje doradzają przedstawianie obszerniejszych wyciągów bankowych lub dowodów więzi rodzinnych, by zwiększyć szanse na pozytywne rozpatrzenie. Niektórzy podróżni zgłaszają, że ich wnioski oznaczone jako „odrzucone – kryteria narodowościowe” wracają w ciągu 24 godzin, podczas gdy inni płacą zawyżone opłaty za tzw. „gwarantowane” zatwierdzenia, które nigdy nie dochodzą do skutku.
Niejednolite wyniki powodują zakłócenia w planach firm: amerykańska firma technologiczna odwołała konferencję w Dubaju po tym, jak kilku pakistańskich prelegentów nie uzyskało wizy, a firmy budowlane w Abu Zabi ostrzegają przed skutkami niedoboru pracowników.
Urzędnicy ZEA podkreślają, że nie ma ogólnego zakazu i każdy wniosek jest rozpatrywany indywidualnie, powołując się na obawy związane z przekraczaniem dozwolonego pobytu oraz niedawne doniesienia o zorganizowanych grupach żebraczych. Mimo to zespoły zajmujące się mobilnością powinny liczyć się z długim czasem oczekiwania na wizy dla pakistańskich pracowników, rozważyć organizację spotkań przez Katar lub Bahrajn oraz uwzględnić w budżecie wielokrotne próby składania wniosków.
Najważniejsze wskazówki dla pracodawców:
• Tam, gdzie to możliwe, przechodźcie na wizy pracownicze sponsorowane przez firmę zamiast wiz turystycznych.
• Przygotujcie wyciągi bankowe z ostatnich sześciu miesięcy oraz dowody powiązań z krajem, by przeciwdziałać podejrzeniom o ryzyko przekroczenia pobytu.
• Informujcie interesariuszy projektów o możliwych brakach kadrowych i rozważcie opcje pracy zdalnej.
Źródło: Dawn
