O Canadá impôs um amplo aumento nas taxas de solicitação de imigração, válido a partir de 1º de dezembro de 2025, afetando residentes de Hong Kong que utilizam o popular programa de experiência internacional (IEC) para trabalho e férias, além de diversos serviços relacionados à inadmissibilidade. A taxa de participação no IEC subiu de CAD 179,75 para CAD 184,75, enquanto autorizações de retorno, permissões de residência temporária e pedidos de reabilitação criminal agora custam entre CAD 246 e CAD 1.231. Essas medidas fazem parte da reformulação do sistema de recuperação de custos do Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), em resposta à crescente demanda por permissões.
Hong Kong é uma das 35 economias parceiras do IEC, com uma cota de 5.000 vagas que geralmente se esgota em poucos dias após a abertura. Gestores de mobilidade que enviam estagiários ou jovens profissionais para o Canadá devem, portanto, prever os novos valores para os processos de 2026 e garantir que qualquer solicitação em papel feita antes de 1º de dezembro seja complementada com a diferença da taxa para evitar atrasos no processamento.
![Canadá Aumenta Taxas do IEC e de Imigração — Hongcongueses Enfrentam Custos Maiores para Trabalhar ou Viajar]()
Para empregadores que utilizam os programas de transferência intraempresa ou de estudo para trabalho, os custos adicionais também podem aumentar, já que o IRCC revisará outras categorias de taxas no próximo ano. Os reajustes coincidem com a reestruturação mais ampla da imigração em Ottawa: as metas anuais permanecem em 500 mil novos imigrantes, mas o IRCC está direcionando recursos para reduzir o acúmulo de processos e aprimorar os portais digitais, esperando que os candidatos assumam maior parte da carga administrativa.
Os moradores de Hong Kong que buscam isenções de reabilitação criminal — frequentemente necessárias para recusas de visto relacionadas a infrações menores passadas — enfrentam o maior aumento, superior a 40%. Advogados especializados em imigração recomendam o envio antecipado dos pedidos antes da próxima atualização prevista para abril de 2026. Empresas que transferem talentos para o Canadá devem revisar os orçamentos das missões, atualizar as estimativas de custos nas políticas globais de mobilidade e comunicar as mudanças aos colaboradores.
Apesar do aumento nos custos, o Canadá continua sendo um destino atraente: a participação de Hong Kong nas aprovações do IEC cresceu 12% desde 2023, e o interesse pós-pandemia por permissões de trabalho abertas de dois anos permanece forte. Empresas com visão de futuro podem optar por pagar as taxas antecipadamente antes de cada novo aumento ou explorar programas provinciais de nomeação que oferecem fluxos impulsionados por empregadores com estruturas de custos mais previsíveis.
Hong Kong é uma das 35 economias parceiras do IEC, com uma cota de 5.000 vagas que geralmente se esgota em poucos dias após a abertura. Gestores de mobilidade que enviam estagiários ou jovens profissionais para o Canadá devem, portanto, prever os novos valores para os processos de 2026 e garantir que qualquer solicitação em papel feita antes de 1º de dezembro seja complementada com a diferença da taxa para evitar atrasos no processamento.
Para empregadores que utilizam os programas de transferência intraempresa ou de estudo para trabalho, os custos adicionais também podem aumentar, já que o IRCC revisará outras categorias de taxas no próximo ano. Os reajustes coincidem com a reestruturação mais ampla da imigração em Ottawa: as metas anuais permanecem em 500 mil novos imigrantes, mas o IRCC está direcionando recursos para reduzir o acúmulo de processos e aprimorar os portais digitais, esperando que os candidatos assumam maior parte da carga administrativa.
Os moradores de Hong Kong que buscam isenções de reabilitação criminal — frequentemente necessárias para recusas de visto relacionadas a infrações menores passadas — enfrentam o maior aumento, superior a 40%. Advogados especializados em imigração recomendam o envio antecipado dos pedidos antes da próxima atualização prevista para abril de 2026. Empresas que transferem talentos para o Canadá devem revisar os orçamentos das missões, atualizar as estimativas de custos nas políticas globais de mobilidade e comunicar as mudanças aos colaboradores.
Apesar do aumento nos custos, o Canadá continua sendo um destino atraente: a participação de Hong Kong nas aprovações do IEC cresceu 12% desde 2023, e o interesse pós-pandemia por permissões de trabalho abertas de dois anos permanece forte. Empresas com visão de futuro podem optar por pagar as taxas antecipadamente antes de cada novo aumento ou explorar programas provinciais de nomeação que oferecem fluxos impulsionados por empregadores com estruturas de custos mais previsíveis.
Fonte: Travel and Tour World
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