
O plano do Reino Unido de aumentar o período de residência necessário para a obtenção de residência permanente de cinco para dez anos gerou críticas contundentes do ativista exilado de Hong Kong, Nathan Law, e de grupos de defesa dos direitos dos migrantes. Em entrevista ao The Guardian, Law alertou que dobrar o tempo exigido seria uma “traição à obrigação moral” da Grã-Bretanha para com os requerentes de asilo que fogem da perseguição política na antiga colônia. Embora a mudança proposta não afete diretamente o visto especial BN(O), ela impactaria os hongkongueses — frequentemente jovens ativistas — que chegaram por rotas padrão de asilo ou trabalho, sem o status BN(O).
Atualmente, a maioria dos migrantes pode solicitar a “permanência indefinida” após cinco anos. A consulta do Home Office propõe estender esse prazo para dez anos em várias categorias de visto, como parte de um esforço mais amplo para reduzir a migração líquida. Grupos de defesa, como o Hong Kong Watch, argumentam que essa alteração deixaria os candidatos vulneráveis presos em um limbo de renovações constantes de visto, taxas governamentais mais altas e acesso restrito a fundos públicos.
Para as equipes de mobilidade global e realocação, a possível mudança nas regras aumenta custos e complexidade ao transferir talentos de Hong Kong para o Reino Unido fora do esquema BN(O). “Mais cinco anos de renovações podem custar entre £7.000 e £9.000 por funcionário em taxas de visto e saúde, sem contar honorários legais”, estima Kevin Lee, diretor de um escritório de advocacia de imigração em Londres. As empresas também precisam planejar períodos mais longos antes que os funcionários possam se qualificar para hipotecas de compra de imóvel vinculadas ao status de residência.
Empregadores britânicos que contratam graduados de Hong Kong via visto de pós-graduação ou rota de trabalhador qualificado podem enfrentar maior rotatividade, a menos que ofereçam estabilidade no patrocínio. Enquanto isso, alguns consultores preveem um aumento nas solicitações do visto BN(O) por famílias com status misto, buscando o caminho mais rápido para a residência permanente.
O Home Office afirma que continua “comprometido em apoiar aqueles em risco de perseguição” e publicará os detalhes finais no início de 2026. Até lá, as equipes de RH são aconselhadas a incluir “cláusulas de cenário” nas cartas de designação, definindo quem arcará com os custos futuros de extensão de visto caso a regra entre em vigor.
Atualmente, a maioria dos migrantes pode solicitar a “permanência indefinida” após cinco anos. A consulta do Home Office propõe estender esse prazo para dez anos em várias categorias de visto, como parte de um esforço mais amplo para reduzir a migração líquida. Grupos de defesa, como o Hong Kong Watch, argumentam que essa alteração deixaria os candidatos vulneráveis presos em um limbo de renovações constantes de visto, taxas governamentais mais altas e acesso restrito a fundos públicos.
Para as equipes de mobilidade global e realocação, a possível mudança nas regras aumenta custos e complexidade ao transferir talentos de Hong Kong para o Reino Unido fora do esquema BN(O). “Mais cinco anos de renovações podem custar entre £7.000 e £9.000 por funcionário em taxas de visto e saúde, sem contar honorários legais”, estima Kevin Lee, diretor de um escritório de advocacia de imigração em Londres. As empresas também precisam planejar períodos mais longos antes que os funcionários possam se qualificar para hipotecas de compra de imóvel vinculadas ao status de residência.
Empregadores britânicos que contratam graduados de Hong Kong via visto de pós-graduação ou rota de trabalhador qualificado podem enfrentar maior rotatividade, a menos que ofereçam estabilidade no patrocínio. Enquanto isso, alguns consultores preveem um aumento nas solicitações do visto BN(O) por famílias com status misto, buscando o caminho mais rápido para a residência permanente.
O Home Office afirma que continua “comprometido em apoiar aqueles em risco de perseguição” e publicará os detalhes finais no início de 2026. Até lá, as equipes de RH são aconselhadas a incluir “cláusulas de cenário” nas cartas de designação, definindo quem arcará com os custos futuros de extensão de visto caso a regra entre em vigor.
Fonte: The Guardian
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