Novos dados do Eurostat divulgados em 19 de dezembro mostram que a República de Chipre realizou cerca de 3.000 repatriações de cidadãos não pertencentes à UE entre julho e setembro de 2025, o terceiro maior total no bloco, atrás apenas da Alemanha e da França. O número destaca a estratégia agressiva de Nicósia de priorizar “mais saídas do que entradas”, política central na agenda migratória do presidente Nikos Christodoulides desde o início de seu mandato, no começo de 2024.
Segundo o conjunto de dados, a UE emitiu 115.440 ordens de retorno no terceiro trimestre, executando 34.155 remoções efetivas — um aumento de 14,6% em relação ao ano anterior. A contribuição de Chipre é desproporcional para um país de apenas 1,2 milhão de habitantes: suas 3.000 repatriações superaram os números de Estados-membros muito maiores, como Espanha e Itália. Autoridades atribuem esse desempenho ao aumento de voos charter financiados pelo Fundo da UE para Asilo, Migração e Integração, a agilização do processo de apelação e acordos bilaterais de readmissão com países de origem, incluindo Índia, Nigéria e Vietnã.
![Chipre fica em terceiro lugar na UE em repatriações de migrantes, com 3.000 remoções no terceiro trimestre de 2025]()
O vice-ministro da Migração e Proteção Internacional, Nikolas Ioannides, afirmou que os números “validam nossa abordagem integrada — vigilância reforçada na Linha Verde, triagem mais rápida de pedidos de asilo e incentivos para saída voluntária.” Ele acrescentou que Chipre já repatriou mais migrantes irregulares em 2025 do que recebeu, revertendo uma tendência de uma década de entradas líquidas. No entanto, ONGs alertam que a aceleração das remoções pode comprometer garantias de devido processo; a KISA criticou o governo por “priorizar estatísticas em detrimento dos direitos individuais.”
Para gestores de mobilidade global, o ambiente de fiscalização mais rigoroso implica maior atenção a portadores de autorizações de trabalho que ultrapassem o prazo ou percam o emprego. Empregadores que patrocinam cidadãos de países terceiros são aconselhados a monitorar atentamente as datas de término dos contratos e iniciar o planejamento de renovação ou saída com pelo menos 60 dias de antecedência para evitar complicações de última hora. Empresas que realocam funcionários para Chipre também devem esperar verificações documentais mais rigorosas nos pontos de entrada, à medida que as autoridades buscam manter a tendência de queda nas chegadas irregulares.
Para o futuro, o Ministério da Migração planeja digitalizar os registros de saída e compartilhar dados com outras plataformas de retorno da UE em 2026, medida que pode acelerar ainda mais os prazos de remoção e criar novas obrigações de conformidade para as equipes de mobilidade corporativa.
Segundo o conjunto de dados, a UE emitiu 115.440 ordens de retorno no terceiro trimestre, executando 34.155 remoções efetivas — um aumento de 14,6% em relação ao ano anterior. A contribuição de Chipre é desproporcional para um país de apenas 1,2 milhão de habitantes: suas 3.000 repatriações superaram os números de Estados-membros muito maiores, como Espanha e Itália. Autoridades atribuem esse desempenho ao aumento de voos charter financiados pelo Fundo da UE para Asilo, Migração e Integração, a agilização do processo de apelação e acordos bilaterais de readmissão com países de origem, incluindo Índia, Nigéria e Vietnã.
O vice-ministro da Migração e Proteção Internacional, Nikolas Ioannides, afirmou que os números “validam nossa abordagem integrada — vigilância reforçada na Linha Verde, triagem mais rápida de pedidos de asilo e incentivos para saída voluntária.” Ele acrescentou que Chipre já repatriou mais migrantes irregulares em 2025 do que recebeu, revertendo uma tendência de uma década de entradas líquidas. No entanto, ONGs alertam que a aceleração das remoções pode comprometer garantias de devido processo; a KISA criticou o governo por “priorizar estatísticas em detrimento dos direitos individuais.”
Para gestores de mobilidade global, o ambiente de fiscalização mais rigoroso implica maior atenção a portadores de autorizações de trabalho que ultrapassem o prazo ou percam o emprego. Empregadores que patrocinam cidadãos de países terceiros são aconselhados a monitorar atentamente as datas de término dos contratos e iniciar o planejamento de renovação ou saída com pelo menos 60 dias de antecedência para evitar complicações de última hora. Empresas que realocam funcionários para Chipre também devem esperar verificações documentais mais rigorosas nos pontos de entrada, à medida que as autoridades buscam manter a tendência de queda nas chegadas irregulares.
Para o futuro, o Ministério da Migração planeja digitalizar os registros de saída e compartilhar dados com outras plataformas de retorno da UE em 2026, medida que pode acelerar ainda mais os prazos de remoção e criar novas obrigações de conformidade para as equipes de mobilidade corporativa.
Fonte: Cyprus Mail
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