A decisão da presidente Catherine Connolly, em 23 de abril, de assinar o Projeto de Lei de Proteção Internacional 2026 encerrou semanas de especulação constitucional e colocou a Irlanda em um caminho acelerado para implementar o novo Pacto de Migração e Asilo da UE. A lei reduz o prazo médio para análise de pedidos de asilo de dois anos para uma meta de seis meses, ao introduzir uma etapa obrigatória de triagem nos pontos de entrada, ampliar o uso de procedimentos acelerados para pedidos manifestamente infundados e estabelecer um sistema de recurso em única instância.
O novo sistema de registro biométrico no Aeroporto de Dublin e nas estações regionais da Garda substituirá as verificações de identidade em papel, enquanto um portal digital de gestão de casos permitirá que requerentes e advogados acompanhem os processos em tempo real. Para as empresas, o impacto imediato será a resolução do acúmulo de mais de 18 mil casos. Empregadores que contratarem requerentes de asilo — permitidos após seis meses no processo — poderão ver o acesso ao mercado de trabalho liberado em até seis semanas após a entrevista inicial.
![Projeto de Lei de Proteção Internacional 2026 é Assinado, Marcando a Maior Reforma nas Regras de Asilo na Irlanda em Uma Geração]()
O Departamento de Justiça já destinou orçamento para 220 novos agentes de caso e confirmou ao Comitê de Contas Públicas que um centro de recepção construído especialmente próximo ao Aeroporto de Dublin será inaugurado antes do pico do verão, reduzindo a necessidade de acomodação em hotéis na capital. O projeto de lei também revisa os poderes de deportação. Requerentes não aprovados ainda poderão buscar revisão judicial, mas a lei encurta os prazos para apresentar recursos e permite que o Gabinete Nacional de Imigração da Garda utilize voos comerciais para deportações quando forem mais econômicos que voos fretados.
Empresas que patrocinam estagiários graduados ou transferências intraempresariais devem garantir que familiares dependentes que solicitem asilo — algo que já ocorreu ocasionalmente — recebam aconselhamento jurídico independente, pois as novas regras aceleradas podem resolver casos antes mesmo que os departamentos de RH tomem conhecimento. Politicamente, a legislação encerra um capítulo delicado. Connolly convocou o Conselho de Estado no início da semana, mas decidiu não encaminhar o projeto para o Supremo Tribunal, deixando espaço para que futuras decisões judiciais ajustem pontos controversos sobre avaliação de idade e listas de países seguros.
Partidos de oposição prometeram acompanhar a implementação de perto, enquanto ONGs alertam que a meta de seis meses só será alcançada se o aumento de pessoal prometido se concretizar. Dica prática: gestores de mobilidade devem revisar modelos de cartas de designação que mencionem a agora revogada Lei de Proteção Internacional de 2015 e atualizar notas informativas para colaboradores vindos de regiões de alto risco. A nova etapa de triagem significa que viajantes que antes entravam como visitantes antes de apresentar um pedido podem ter o embarque negado no país de origem caso não possuam o visto irlandês adequado.
O novo sistema de registro biométrico no Aeroporto de Dublin e nas estações regionais da Garda substituirá as verificações de identidade em papel, enquanto um portal digital de gestão de casos permitirá que requerentes e advogados acompanhem os processos em tempo real. Para as empresas, o impacto imediato será a resolução do acúmulo de mais de 18 mil casos. Empregadores que contratarem requerentes de asilo — permitidos após seis meses no processo — poderão ver o acesso ao mercado de trabalho liberado em até seis semanas após a entrevista inicial.
O Departamento de Justiça já destinou orçamento para 220 novos agentes de caso e confirmou ao Comitê de Contas Públicas que um centro de recepção construído especialmente próximo ao Aeroporto de Dublin será inaugurado antes do pico do verão, reduzindo a necessidade de acomodação em hotéis na capital. O projeto de lei também revisa os poderes de deportação. Requerentes não aprovados ainda poderão buscar revisão judicial, mas a lei encurta os prazos para apresentar recursos e permite que o Gabinete Nacional de Imigração da Garda utilize voos comerciais para deportações quando forem mais econômicos que voos fretados.
Empresas que patrocinam estagiários graduados ou transferências intraempresariais devem garantir que familiares dependentes que solicitem asilo — algo que já ocorreu ocasionalmente — recebam aconselhamento jurídico independente, pois as novas regras aceleradas podem resolver casos antes mesmo que os departamentos de RH tomem conhecimento. Politicamente, a legislação encerra um capítulo delicado. Connolly convocou o Conselho de Estado no início da semana, mas decidiu não encaminhar o projeto para o Supremo Tribunal, deixando espaço para que futuras decisões judiciais ajustem pontos controversos sobre avaliação de idade e listas de países seguros.
Partidos de oposição prometeram acompanhar a implementação de perto, enquanto ONGs alertam que a meta de seis meses só será alcançada se o aumento de pessoal prometido se concretizar. Dica prática: gestores de mobilidade devem revisar modelos de cartas de designação que mencionem a agora revogada Lei de Proteção Internacional de 2015 e atualizar notas informativas para colaboradores vindos de regiões de alto risco. A nova etapa de triagem significa que viajantes que antes entravam como visitantes antes de apresentar um pedido podem ter o embarque negado no país de origem caso não possuam o visto irlandês adequado.
Fonte: The Irish Times
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