A Irlanda concluiu a reformulação mais abrangente das suas regras de asilo e imigração em mais de uma década, após a presidente Catherine Connolly assinar a Lei de Proteção Internacional 2026 no final do dia 22 de abril. A decisão foi tomada após uma reunião de emergência de três horas do Conselho de Estado, durante a qual foram debatidas longamente preocupações constitucionais sobre várias disposições — incluindo a triagem acelerada em pontos fronteiriços e o uso ampliado de biometria. Ao optar por **não** encaminhar a legislação para o Supremo Tribunal, a presidente superou o último obstáculo processual, garantindo que o novo regime entre em vigor antes da operacionalização do Pacto da UE sobre Migração e Asilo, prevista para 12 de junho de 2026.
A lei cria um procedimento único de triagem alinhado à UE em portos e aeroportos, estabelece prazos rigorosos para decisões iniciais e permite que agentes de imigração emitam decisões negativas em apenas cinco dias quando os pedidos forem considerados “manifestamente infundados”. Também incorpora novas regras da UE sobre retorno, o que significa que requerentes não aprovados podem agora ser sujeitos a ordens de expulsão em semanas, e não meses.
![Presidente Connolly assina Lei de Proteção Internacional de 2026, alinhando a Irlanda ao pacto migratório da UE]()
Para acelerar o processamento, o Departamento de Justiça vai contratar 220 novos agentes para o Escritório de Proteção Internacional (IPO) e abrir um centro de acolhimento especialmente construído próximo ao Aeroporto de Dublin. Para os empregadores, o impacto imediato é a criação de uma via rápida “de competências e trabalho” que permite às empresas patrocinar ofertas de emprego para candidatos que já passaram pela triagem de segurança, mas aguardam a decisão final de asilo — uma medida que o Governo afirma reduzirá a escassez de mão de obra nos setores de hotelaria, saúde e construção. No entanto, ONGs alertam que permissões de trabalho vinculadas a um único empregador podem expor migrantes vulneráveis à exploração.
Gestores de mobilidade empresarial devem revisar as políticas de deslocamento existentes, já que a legislação reduz os prazos para recursos de 30 para 15 dias e endurece as regras para a perda de permissões de dependentes que completam 18 anos enquanto o pedido está em análise. Empresas que alojam deslocados em apartamentos corporativos também precisarão se registrar junto à nova Autoridade de Licenciamento de Alojamento caso aceitem requerentes de proteção financiados pelo Estado.
Embora a presidente tenha ressaltado que sua assinatura “não impede futuros desafios constitucionais”, fontes do Governo esperam que as principais disposições resistam à revisão judicial. Na prática, organizações que transferem talentos para a Irlanda têm agora seis semanas para atualizar listas de verificação de integração, renovar treinamentos sobre direito ao trabalho e garantir que as equipes de RH compreendam as novas regras sobre biometria, patrocínio e alojamento antes da entrada em vigor, em 12 de junho.
A lei cria um procedimento único de triagem alinhado à UE em portos e aeroportos, estabelece prazos rigorosos para decisões iniciais e permite que agentes de imigração emitam decisões negativas em apenas cinco dias quando os pedidos forem considerados “manifestamente infundados”. Também incorpora novas regras da UE sobre retorno, o que significa que requerentes não aprovados podem agora ser sujeitos a ordens de expulsão em semanas, e não meses.
Para acelerar o processamento, o Departamento de Justiça vai contratar 220 novos agentes para o Escritório de Proteção Internacional (IPO) e abrir um centro de acolhimento especialmente construído próximo ao Aeroporto de Dublin. Para os empregadores, o impacto imediato é a criação de uma via rápida “de competências e trabalho” que permite às empresas patrocinar ofertas de emprego para candidatos que já passaram pela triagem de segurança, mas aguardam a decisão final de asilo — uma medida que o Governo afirma reduzirá a escassez de mão de obra nos setores de hotelaria, saúde e construção. No entanto, ONGs alertam que permissões de trabalho vinculadas a um único empregador podem expor migrantes vulneráveis à exploração.
Gestores de mobilidade empresarial devem revisar as políticas de deslocamento existentes, já que a legislação reduz os prazos para recursos de 30 para 15 dias e endurece as regras para a perda de permissões de dependentes que completam 18 anos enquanto o pedido está em análise. Empresas que alojam deslocados em apartamentos corporativos também precisarão se registrar junto à nova Autoridade de Licenciamento de Alojamento caso aceitem requerentes de proteção financiados pelo Estado.
Embora a presidente tenha ressaltado que sua assinatura “não impede futuros desafios constitucionais”, fontes do Governo esperam que as principais disposições resistam à revisão judicial. Na prática, organizações que transferem talentos para a Irlanda têm agora seis semanas para atualizar listas de verificação de integração, renovar treinamentos sobre direito ao trabalho e garantir que as equipes de RH compreendam as novas regras sobre biometria, patrocínio e alojamento antes da entrada em vigor, em 12 de junho.
Fonte: The Irish Times
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