
Em 28 de abril, o veículo de notícias ucraniano NV informou que a Polônia abrirá um canal eletrônico dedicado no MOS 2.0 para ucranianos que entraram sob a Diretiva de Proteção Temporária da UE, permitindo a conversão do seu status para um cartão de residência CUKR válido por três anos. A funcionalidade estará disponível a partir de 4 de maio, menos de uma semana após o sistema de imigração polonês se tornar totalmente digital. O cartão CUKR (cudzoziemiec-UKR) foi criado para oferecer aos deslocados ucranianos uma solução de médio prazo, que vai além da data atual de término da proteção temporária, em 4 de março de 2027. Os portadores terão acesso ao mercado de trabalho igual ao dos beneficiários de residência temporária, mas sem a necessidade de renovações anuais do “PESEL-UKR”, que têm sobrecarregado os escritórios administrativos locais.
Os candidatos devem possuir um número PESEL-UKR válido e comprovar que o status foi mantido de forma ininterrupta por pelo menos 365 dias consecutivos; ausências superiores a 30 dias no exterior interrompem essa continuidade. Do ponto de vista da conformidade, a mudança elimina a necessidade de processos presenciais — uma boa notícia para os escritórios provinciais em Varsóvia, Cracóvia e Wrocław, que lidam com a maior parte dos casos relacionados à Ucrânia.
Os empregadores devem observar, no entanto, que o cartão CUKR está vinculado ao indivíduo e não a uma oferta de emprego específica, o que reduz a carga administrativa quando os refugiados mudam de empregador, mas também limita a visibilidade da empresa sobre os prazos de renovação. Para gestores de RH e mobilidade, a comunicação proativa será fundamental. Os trabalhadores precisam criar ou atualizar seu perfil confiável com antecedência, e muitos poderão precisar de ajuda para reunir comprovantes de histórico de viagens que demonstrem o ano exigido de status contínuo PESEL-UKR. O não cumprimento da condição de permanência ininterrupta pode resultar na rejeição do pedido, deixando o indivíduo em situação legal incerta após o fim da proteção temporária.
No âmbito das políticas, o mecanismo CUKR reflete a intenção de Varsóvia de integrar uma parcela significativa dos cerca de 1 milhão de ucranianos ainda vivendo na Polônia. Ao migrar os beneficiários da proteção para o fluxo principal de imigração, as autoridades esperam estabilizar a participação no mercado de trabalho e evitar um colapso administrativo repentino em 2027. Outros países da UE que acompanham a experiência polonesa podem adotar elementos dessa abordagem enquanto enfrentam suas próprias populações de refugiados ucranianos.
Os candidatos devem possuir um número PESEL-UKR válido e comprovar que o status foi mantido de forma ininterrupta por pelo menos 365 dias consecutivos; ausências superiores a 30 dias no exterior interrompem essa continuidade. Do ponto de vista da conformidade, a mudança elimina a necessidade de processos presenciais — uma boa notícia para os escritórios provinciais em Varsóvia, Cracóvia e Wrocław, que lidam com a maior parte dos casos relacionados à Ucrânia.
Os empregadores devem observar, no entanto, que o cartão CUKR está vinculado ao indivíduo e não a uma oferta de emprego específica, o que reduz a carga administrativa quando os refugiados mudam de empregador, mas também limita a visibilidade da empresa sobre os prazos de renovação. Para gestores de RH e mobilidade, a comunicação proativa será fundamental. Os trabalhadores precisam criar ou atualizar seu perfil confiável com antecedência, e muitos poderão precisar de ajuda para reunir comprovantes de histórico de viagens que demonstrem o ano exigido de status contínuo PESEL-UKR. O não cumprimento da condição de permanência ininterrupta pode resultar na rejeição do pedido, deixando o indivíduo em situação legal incerta após o fim da proteção temporária.
No âmbito das políticas, o mecanismo CUKR reflete a intenção de Varsóvia de integrar uma parcela significativa dos cerca de 1 milhão de ucranianos ainda vivendo na Polônia. Ao migrar os beneficiários da proteção para o fluxo principal de imigração, as autoridades esperam estabilizar a participação no mercado de trabalho e evitar um colapso administrativo repentino em 2027. Outros países da UE que acompanham a experiência polonesa podem adotar elementos dessa abordagem enquanto enfrentam suas próprias populações de refugiados ucranianos.
Fonte: NV.ua
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