O Ministério da Família, Trabalho e Política Social da Polônia confirmou em 28 de abril de 2026 que o número de autorizações de trabalho do tipo A emitidas no primeiro trimestre caiu 12% em relação ao ano anterior. As autoridades atribuem essa queda à reformulação da política migratória que entrou em vigor em 1º de janeiro, que dobrou as taxas governamentais para grandes empregadores, introduziu auditorias aleatórias nos locais de trabalho e vinculou as cotas a listas verificadas de escassez de mão de obra.
Segundo as novas regras, empresas que solicitarem mais de 50 autorizações em um ano civil devem pagar as taxas antecipadamente de forma eletrônica e apresentar provas dos esforços para recrutar cidadãos poloneses ou da União Europeia. As taxas de rejeição aumentaram, especialmente nos setores de construção e hospitalidade, que antes dependiam de contratações de baixa remuneração vindas da Ucrânia e da Geórgia.
![Emissão de autorizações de trabalho cai após Polônia aumentar taxas e intensificar fiscalização a empregadores]()
Federações empresariais alertam que os custos adicionais — 440 PLN por autorização, mais um “depósito de conformidade” de 2.000 PLN — podem levar pequenos subcontratados ao mercado informal. Por outro lado, porta-vozes do governo afirmam que muitos estrangeiros estão regularizando sua estadia por meio de autorizações de residência em vez de autorizações de trabalho, uma tendência que deve acelerar com o lançamento esta semana do portal online MOS. Eles também destacam os novos canais de aprovação rápida para setores estratégicos, como TI, energia renovável e manufatura avançada.
Para as equipes de mobilidade global, a mensagem é clara: os caminhos tradicionais para obtenção de autorizações de trabalho estão mais caros e burocráticos, mas rotas alternativas baseadas em autorizações de residência podem oferecer acesso mais rápido, desde que os candidatos atendam aos requisitos salariais. Os empregadores devem revisar seus modelos de planejamento de pessoal e prever taxas iniciais mais altas enquanto o mercado de trabalho se ajusta. Consultores de imigração esperam novas alterações antes da alta temporada de contratações no outono. Enquanto isso, empresas que comprovarem escassez real e histórico sólido de conformidade têm maiores chances de obter autorizações sem atrasos.
Segundo as novas regras, empresas que solicitarem mais de 50 autorizações em um ano civil devem pagar as taxas antecipadamente de forma eletrônica e apresentar provas dos esforços para recrutar cidadãos poloneses ou da União Europeia. As taxas de rejeição aumentaram, especialmente nos setores de construção e hospitalidade, que antes dependiam de contratações de baixa remuneração vindas da Ucrânia e da Geórgia.
Federações empresariais alertam que os custos adicionais — 440 PLN por autorização, mais um “depósito de conformidade” de 2.000 PLN — podem levar pequenos subcontratados ao mercado informal. Por outro lado, porta-vozes do governo afirmam que muitos estrangeiros estão regularizando sua estadia por meio de autorizações de residência em vez de autorizações de trabalho, uma tendência que deve acelerar com o lançamento esta semana do portal online MOS. Eles também destacam os novos canais de aprovação rápida para setores estratégicos, como TI, energia renovável e manufatura avançada.
Para as equipes de mobilidade global, a mensagem é clara: os caminhos tradicionais para obtenção de autorizações de trabalho estão mais caros e burocráticos, mas rotas alternativas baseadas em autorizações de residência podem oferecer acesso mais rápido, desde que os candidatos atendam aos requisitos salariais. Os empregadores devem revisar seus modelos de planejamento de pessoal e prever taxas iniciais mais altas enquanto o mercado de trabalho se ajusta. Consultores de imigração esperam novas alterações antes da alta temporada de contratações no outono. Enquanto isso, empresas que comprovarem escassez real e histórico sólido de conformidade têm maiores chances de obter autorizações sem atrasos.
Fonte: TVP World
