Em uma decisão histórica divulgada em 13 de julho de 2026 e publicada em 14 de julho, o Supremo Tribunal da Espanha anulou parcialmente o Decreto Real 1155/2024, a norma que reformulou a Lei de Imigração do país no ano passado. Embora o tribunal tenha mantido a estrutura geral da reforma, invalidou várias cláusulas controversas que ONGs e ordens de advogados afirmavam prejudicar migrantes vulneráveis.
Primeiramente, o tribunal eliminou o trecho que impedia menores estrangeiros casados de obter permissões de residência, argumentando que exclusões gerais violavam a Convenção das Nações Unidas sobre os Direitos da Criança. Também derrubou dispositivos que restringiam a assistência imediata a menores desacompanhados e que negavam o reconhecimento de tutelas estabelecidas no exterior.
![Suprema Corte da Espanha Anula Partes Cruciais do Regulamento de Imigração de 2024]()
Em segundo lugar, os juízes decidiram que as autoridades não podem mais rejeitar automaticamente autorizações de residência ou trabalho com base em antecedentes criminais. Em vez disso, os oficiais devem realizar um teste de proporcionalidade, considerando a reabilitação e a manutenção da unidade familiar. O tribunal ainda invalidou a proibição de agências de emprego participarem do recrutamento de trabalhadores sazonais e cancelou a obrigatoriedade do uso exclusivo de processos eletrônicos para certos solicitantes, citando a exclusão digital.
Para os empregadores, a decisão elimina barreiras processuais em setores como agricultura e hotelaria, que dependem de mão de obra temporária estrangeira. As empresas podem voltar a usar agências de emprego para suprir demandas em períodos de pico, mas devem se preparar para verificações de antecedentes mais rigorosas e individualizadas. Equipes de RH internacionais também devem observar que a decisão mantém critérios mais rígidos de “arraigo” para solicitantes de asilo; aqueles que aguardam decisão ainda não podem usar esse período para se qualificar para regularização.
O Ministério do Interior tem 60 dias para atualizar sua plataforma online de solicitações e emitir novas orientações para os escritórios regionais de imigração. Advogados esperam um aumento no número de recursos de candidatos anteriormente negados por motivos agora considerados ilegais, tornando recomendável que gestores de mobilidade global revisem quaisquer recusas desde maio de 2025.
Primeiramente, o tribunal eliminou o trecho que impedia menores estrangeiros casados de obter permissões de residência, argumentando que exclusões gerais violavam a Convenção das Nações Unidas sobre os Direitos da Criança. Também derrubou dispositivos que restringiam a assistência imediata a menores desacompanhados e que negavam o reconhecimento de tutelas estabelecidas no exterior.
Em segundo lugar, os juízes decidiram que as autoridades não podem mais rejeitar automaticamente autorizações de residência ou trabalho com base em antecedentes criminais. Em vez disso, os oficiais devem realizar um teste de proporcionalidade, considerando a reabilitação e a manutenção da unidade familiar. O tribunal ainda invalidou a proibição de agências de emprego participarem do recrutamento de trabalhadores sazonais e cancelou a obrigatoriedade do uso exclusivo de processos eletrônicos para certos solicitantes, citando a exclusão digital.
Para os empregadores, a decisão elimina barreiras processuais em setores como agricultura e hotelaria, que dependem de mão de obra temporária estrangeira. As empresas podem voltar a usar agências de emprego para suprir demandas em períodos de pico, mas devem se preparar para verificações de antecedentes mais rigorosas e individualizadas. Equipes de RH internacionais também devem observar que a decisão mantém critérios mais rígidos de “arraigo” para solicitantes de asilo; aqueles que aguardam decisão ainda não podem usar esse período para se qualificar para regularização.
O Ministério do Interior tem 60 dias para atualizar sua plataforma online de solicitações e emitir novas orientações para os escritórios regionais de imigração. Advogados esperam um aumento no número de recursos de candidatos anteriormente negados por motivos agora considerados ilegais, tornando recomendável que gestores de mobilidade global revisem quaisquer recusas desde maio de 2025.
Fonte: elDiario.es
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